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个人工作执行力反思心得体会总结

个人工作执行力反思心得体会总结篇1

一、通过学习，使我清楚地认识工作的实质是什么?工作不是消极被动的工作不是消极被动的

打工打工，也不是表面上的也不是表面上的完成任务完成任务。工作的实质就是在执行中寻找自己的价值，

勇敢地承担自己的责任，做到百分百对自己负责。

1、做好“当事人”。老师讲得好，我们每个人都该清楚认识“我是自己人

生的当事人”。对于我们大多数人来说，人生有几十年时间是在工作中度过的。

我们可以选择平庸、但不能选择逃避。各种问题都需要我们去面对，包括前途的

不确定感、挫折感等。问题常常看起来太多、太乱，唯有积极发现、主动解决题

才是最好的办法。

2、敢于担当。既然我们人生的几十年不可避免的要在工作中渡过，我们没

有理由不热爱工作，放弃工作就有如放弃我们的生命。因此，我们要培养自己对

工作的热爱，干一行、爱一行，多一点上进心，遇事多看看、多想想。这样，我

们就可以更好的了解自己的工作，充分激发工作热情。做到以结果为导向，不放

弃任何问题，积极创新工作思路，锐意进取、勇于承担责任，于是工作能力逐步

得到提高，人生的价值便会得到充分体现。

二、通过学习，使我对如何坚持做好执行有了更清晰的认识。我认为，只要

我们养成良好习惯，每一个人抱着百分百对自己负责任的态度去做事，就可以在

公司形成令行禁止、政令畅通的高效执行文化。

1、突破传统思维定势，养成认真负责的良好习惯。学习之余，我对如何做

好一个负责任的人进行了反复思考。人生活在这个世上，往往是顺境中斗志昂扬、

锐意进取。一遇上不顺心的人和事，都习惯于思想低落、工作消极。通过这次学

习，我决定突破思维定势和传统经验的束缚，坚决克服不思进取、得过且过的心

态，树立起强烈的责任意识和进取精神。把工作标准调整到最高，精神状态调整

到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职

责。决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。养成认真负责、追求卓越的良好习惯。

2、养成求真务实的工作作风，营造执行文化氛围。虽然我们岗位可能平凡，

分工各有不同，但我们都必须克服夸夸其谈、评头论足的毛病，充分发挥主观能

动性，务实工作。我作为生产一线的中层领导，将严格以执行型人才的三大标准

培养自己的职业化素养，继续严格执行公司指令，从自我做起，从小事做起，从

点滴做起。一件一件抓制度落实，一项一项抓管理成效，团结、带领身边的人勤

勤恳恳工作，为打造公司执行文化尽职尽责。

面对错综复杂的经济形势，我们公司要在低迷的市场中生存和发展，更需要

我们每一个人心往一处想，劲往一处使，抱团奋进，充分发挥团队执行力正能量。

否则，我们将失去不菲的工资、安逸的生活。让我们每个人都积极行动起来，进

一步强化危机意识、责任意识，迎难而上，为公司的发展尽自己所能!

个人工作执行力反思心得体会总结篇2

12月20日、27日在公司四楼会议室观看了余世维博先生的《赢在执行力》

培训讲座录象后，虽然没有从头到尾得全部看完，但是还是很受启发，以前总觉

得一个部门的工作上不去是因为人的能力与素质所致，现在才知道人的素质以及

能力不高只是其中小小的一个方面，这其中的主要因素是执行力的问题。

我认为，提高人的执行力，单单加强对管理队伍“执行力”的培训是不够的，

还应该做好以下几个方面的工作：一要以身作则，如果自己做不好，还有什么可

要求别人的呢。二是要加强企业文化建设。企业“执行力”的提高，不是一句话

的事。“执行力”可以理解为一项系统工程，它既受企业管理机制影响，又与人

的素质紧密关联。提高执行力，或说提高执行的效果，需要有一个良好的企业文

化环境为基础。执行力作为企业文化的重要内容之一，其对于企业文化的关系，

犹如舟与水的关系。执行力的提高，还得靠“水涨船高”。因此，加强企业文化

建设，提高员工素质，提高企业综合管理水平，十分必要。三是要健全、完善保

障“执行力”高效运行的机制。高效的执行行为，单靠“命令”、“自觉”还是

不够的，还需要一套考核激励约束机制做保证。没有靠的考核激励约束机制，单

凭主观自觉做好执行工作，很难做好并且也很难长久坚持下去。因此，量化执行

的结果，实行奖优罚劣的机制，同样尤为重要。

个人工作执行力反思心得体会总结篇3

10月15日公司安排了余世维的《赢在执行力》的视频培训学习，在学习过

程中，全面了解了领导力和执行力以及如何做好一名优秀的管理者的重要性。懂

得了无论做什么事情都要努力做到观念创新、技术创