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业绩承诺书

（经典版）

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序言

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业绩承诺书

业绩承诺书

在我们平凡的日常里，承诺书使用的情况越来越多，承诺书是承

诺人对要约完全的、单纯的同意，并以书面的形式表示。在写之前，

可以先参考范文，以下是本店铺精心整理的业绩承诺书，供大家参考

借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

业绩承诺书1

个人目标承诺书

※《目标承诺书》是员工与直接上级共同协商约定并由员工做出

承诺的书面契约，是年中考核、年度考核的凭证。因此，为确保承诺

的富有挑战性的目标能够超额完成，敬请各位同仁给予重视和关注！

简介

《目标承诺书》是直接上级（或授权委托人）与下属员工就年度

内需要做什么、要做到什么程度、什时候应完成等问题进行沟通协商，

并由员工做出承诺的契约。是年中、年度考核的凭证，包含目标指标

和行为指标两大评价指标。

目标指标由两部分组成：一是直接上级分配的年度绩效目标，二

是根据岗位职责及其他相关因素提取的考核指标。

行为指标由四个指标组成：以结果为导向、工作主动性、团队合

作性、言行一致。

《目标承诺书》采用员工提报、直接上级审核的签订方式。每年

1月31日之前，中心或基地或事业部应指定专人将所在中心或基地

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或事业部人员的《目标承诺书》发送至薪酬与绩效管理部或基地人力

资源部或销售业务人力资源部存档。

当您因为晋升、调动或其他原因（如考核指标变更、权重变更、

目标值变更等）等需要变更《目标承诺