ORACLE人力资源管理系统解决方案.ppt

Oracle人力资源管理完整解决方案 人力资源管理（核心）模块 员工信息本地化举例 通过日期范围管理各时段信息 薪酬管理模块 薪酬福利管理 薪酬信息组成 工资单 分配集、要素集（子工资单） 支付方式（现金、电子文件、支票）要素 要素 要素分类（应收、应付、信息等） 要素标准（循环与不循环、多个要素项等） 要素链接 链接标准（组织、职位、工资单等） 成本计算 合格条件 余额 余额纬度（年、月、去年等） 余额结转 公式 公式类型 公式编辑与验证 公式结果 全球化薪酬管理对系统的要求 本地化工作中增加的内容 福利项目 住房公积金 社会保险 基本退休保险 基本医疗保险 补充医疗保险 失业保险 工伤保险 产假 个人所得税 个人所得税（包括奖金计税、双薪计税、佣金计税等） 离职工资和所得税计算 住房公积金 社会保险 新增/取消月报 缴费基数年度申报表 雇员/雇主交纳金额月报 个人所得税 每月新增/取消报告 汇总/明细报告 银行文件 工资单 时间管理模块 网上招聘模块 培训管理模块 网上培训模块 网上学习带来的利益 大幅度降低培训成本，提高培训效率 随时随地的学习，满足员工终身学习的意愿 面对供应商和合作伙伴培训，培训由成本中心变为利润中心 快速的新产品信息发布和培训 大面积跨地域培训 在ERP项目实施阶段，可以辅助项目实施培训 Japanese 人力资源自助服务 人力资源智能分析 协同的人力资源管理 – ERP系统的一部分 Business Consulting Services * VVYJP ORACLE人力资源管理 系统解决方案 战略人力资源管理概述 Oracle人力资源系统的功能模块介绍 1 2 3 Oracle人力资源系统客户概览 问题与讨论 HR 人员 经理/ 员工 CEO 高层管理人员 内部人员/ 外部人员/ 客户 HR (人力 资源) Payroll (薪酬 管理) OAB (高级福利 管理) OTL (时间人工 管理) OTA (培训 管理) SSHR (人力资源自助服务) 工作流 预警 HR Intelligence (人力资源商业智能 内置数据集市) i-Learning (网上学习) i-Recruitment (网上招聘) 管 理 战 略 流程 持续成长 事 务 管 理 组织管理 岗位能力需求、当前员工能力水平, 继任人计划、员工职业发展规划设计 能力匹配（适用性匹配） 职业发展管理 组织、职务、职位信息管理 组织规划、组织变更和历史管理 人员编制管理 能力和绩效管理 考评模板、考评人、360度考评、考评周期等 绩效管理 人员信息管理、任职历史、薪酬历史 通过自助服务查询和修改个人信息 灵活管理各种人员信息（通过弹性域等） 人员信息管理 主要解决方案和功能 流程 员工档案基本信息 自定义不同的员工类型 可设置的员工信息栏目 自定义栏目的可选值列表，方便信息的输入和规范 支持员工不同类型的并行岗位 支持多种文件格式的信息附件 员工信息与其他业务模块共享如：财务、采购、项目、设备维护等 合同管理 自定义不同的合同类型如：雇佣合同、临时合同、培训合同等 合同生效日期和有效期 可记录合同变更的历史 合同续签情况 用户可自定义栏目来记录合同中可条目化的项目 合同文本和扫描文档可作为附件在系统中进行管理 通过预警系统对将要到期的合同进行提醒 今天是* 获得MBA学位 2001-4-1起至今 结婚 2002-1-18起至今 职位变动 2005-4-1起执行 工资调整 2005-4-1起执行 管理过去、现在和将来的信息 自定义的预警规则进行监控 通过预警系统可以定义不同情况下的系统自动提醒。如：合同到期，新进员工通知、员工离职通知等 预警系统可以与邮件系统集成，从而以电子邮件的形式发送预警通知。 通过按定义的格式回复邮件，可以对特殊情况的预警进行审批等工作。 主管人员可以尽快的得到特殊事件的提醒并作出相应。 管理薪酬项目和薪酬规则 数据与财务系统集成 根据工作、项目和产品线等分摊成本 提供报表和分析工具 支持多种过帐处理 通过“元素”管理收益和扣减项目 通过“快速公式”管理薪酬规则 管理余额 管理特殊情况和例外情况 提供不同的更正方法（重新输入、反转等） 补发工资计算、支持不同的支付方法 支持不同的薪酬处理 主要解决方案和功能 流程 规则定义 薪酬福利计算 数据应用 薪酬福利体系 薪酬福利规则 批量计算单独计算 检查结果 错误？ 修改调整 成本计算 正确 转至财务系统 人员信息 时间信息 考评信息 其他信息 数据输入批量导入 银行电子文件 工资单电子工资单 银行工资发放 网上查阅 规定报表 分析报表 快速