工伤争议的若干法律问题.pdf

免费法律咨询3分钟100%回复 文章来源：中顾法律网 上网找律师 就到中顾法律网 快速专业解决您的法律问题 /souask/ 工伤争议的若干法律问题 劳动者与用人单位之间因享受工伤待遇问题引起的争议为工伤争议，在劳动争议中占较大比 重。工伤争议从发生争议的原因看，主要有以下三种情况：一是双方当事人对伤残的事实没有异议， 但对双方是否存在劳动法意义上的劳动关系存在分歧，由此对受伤一方能否享受工伤待遇产生争议; 二是双方当事人对存在劳动关系没有异议，但对发生的伤残是否属于因工伤残存在分歧，由此对受 伤一方能否享受工伤待遇产生争议;三是双方当事人对存在劳动关系和因工造成劳动者伤残均无异 议，但对劳动者一方的伤残程度存在分歧，由此对劳动者应享受何种工伤待遇产生争议。从争议处 理的程序看，根据我国现行的劳动争议处理体制，工伤争议的处理，采取先仲裁后诉讼的审理体制， 即当事人应先申请劳动仲裁，只有对仲裁裁决不服的才能向法院起诉。关于工伤争议，以下几个问 题值得探讨： 一、关于劳动关系的认定问题 双方当事人之间存在劳动法意义上的劳动关系，是劳动者能够享受工伤待遇的前提条件。实践 中，不少工伤争议的争议焦点就集中在双方当事人是否存在劳动关系(下文所称“劳动关系”，均是 指劳动法意义上的劳动关系)这一问题上。平时，双方当事人对双方之间属于何种关系往往并不在 意，唯以满足自身利益需求为要，但一旦发生伤害事故，由于影响到法律责任的承担问题，双方当 事人便会围绕双方是否属于劳动关系发生争执，这在双方未签订劳动合同的情况下时有发生。 在劳动关系认定的问题上，区分劳动关系与劳务关系，是一个难点。尤其是当劳务关系的主体 一方是单位，另一方是自然人时，与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支 付劳动报酬，因此两者很容易混淆。从理论上讲，劳动关系是劳动力提供者(即劳动者)与劳动力使 免费法律咨询3分钟100%回复 文章来源：中顾法律网 上网找律师 就到中顾法律网 快速专业解决您的法律问题 /souask/ 用者(即用人单位)之间在实现社会劳动过程中产生的关系，具有隶属性;劳务关系是劳动者与用工 者之间在提供一次性的或者是特定的劳动服务过程中发生的关系，是平等主体之间的一种关系。但 根据理论上的异同区分劳动关系与劳务关系并非易事。可以举一个典型的案例加以说明：某服装企 业有一排破旧的工棚需要拆除，即雇用了附近村子里的数名民工来拆，双方言明拆棚工具由民工自 行准备，完工后由企业支付给民工报酬800元。在拆棚的过程中，民工李某从棚顶摔下致残，经劳 动鉴定为伤残4级。李某向企业提出，要求享受因工致残的待遇。因企业认为与李某双方之间不存 在劳动关系，拒绝了李某的要求。李某遂向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。本案在劳动仲裁以及法 院的一审、二审中分歧很大，焦点问题集中在企业与李某之间是劳动关系还是劳务关系。 关于这一问题，英国法院关于雇员与独立承包人的区别标准值得借鉴。雇员是受雇主雇用的人， 独立承包人则是自我雇用的人。在19世纪，英国法院认为，如果某人不仅可以指使他人应该做什么 而且可以命令应该怎么做时，前者便是雇主，后者便是雇员;但雇主委托独立承包人工作时，则无 权过问其行事方式。这时的法院是用“控制标准”来区别雇员和独立承包人的。随着科技进步和社 会日趋专门化，许多雇主实际上已不能命令其雇员按什么方式工作，仅凭这一标准显然已不能进行 正确判断。20世纪中叶，英国大法官丹宁(LordDenning)提出了另一个标准，他认为，雇员所从事 的工作是雇主业务的组成部分，而独立承包人的工作虽然也是为该业务做的，但只不过是其附属部 分。这个标准在法律上被称为“组织标准”。例如，医院如没有护士便不能称为医院，因此护士是 医院的组成部分;而出租车司机相对于乘客而言则只能是独立承包人。“组织标准”存在的问题是对 何为“组成部分”很难有一个明确的可操作的定义，因此仅以该标准仍很难进行正确判断。目前， 英国法院的做法已不仅仅限于上述两个标准，而是考虑各个相关因素，包括控制和组织的因素，进 行综合评判。 我们认为，在劳动关系和劳务关系的区别标准问题上，应重点把握两个方面： 免费法律咨询3分钟100%回复