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資 誠 會 計 師 事 務 所 PricewaterhouseCoopers 中国科技大学会计系讲义(二) 财务管理-员工分红 * 员工分红会计处理 我国把员工分红认列为「盈余分配」 公司法232条–公司非弥补亏损即依本法规定提出法定盈余公积后，不得分派股息及红利。 公司无盈余时，不得分派股息及红利。 公司法235条-章程应订明员工分配红利之成数 公司法第240条规定，依章程员工应分配之红利，得发给新股或以现金支付之 。 商会法64条– 商业盈余之分配，如股息、红利等不得作为费用或损失 我国 国际 美国 ?法令规定作为决议年度盈余的分配，直接自保留盈余项下减除，不列为费用 ?列为提供劳务的会计期间费用 ?(与国际相似) 员工红利 * 例说明员工分红金额之计算。在该例中，假设甲公司97年度基本资料如下：1.扣除员工红利前之税前纯益：$100,0002.所得税税率(TR)：20%3.累积亏损:$10,0004.员工红利：依据公司章程规定，每年度税后纯益于弥补亏损后，应先提拨 百分之十为法定盈余公积后，次提10%为员工红利 公司章程规定分派年度盈余时，应先弥补亏损，再按比例分配如下：先提拨10%为法定盈余公积，次提所余盈余2%作为董监事酬劳及8%作为员工红利。其余部分依股东会决议后分派之。 假设甲公司97年度不含员工分红之税前利益为$100,000,000元， 所得税税率为25%，该公司无累积亏损。该公司于98年5月10日 股东会决议通过员工红利半数以现金发放，半数以股票发放， 股东会前一日市价为50元，试作相关会计分录 * 企业界对员工分红费用化之反应 普遍了解员工分红费用化乃国际会计准则之趋势 员工分红费用化对产业冲击非常大，且甚至影响高科技人才跨国性之流动 员工分红费用化对股价将造成负面之影响，特别是高价高科技电子股 依美林证券预估分析，员工分红配股若以市价采费用化处理，则对各公司EPS之影响如下： ?宏达电EPS：减少50％?台积电EPS：减少30％ ?联发科EPS：减少40％?华硕EPS：减少30％ ?友达EPS：减少30％?奇美电EPS：减少20％ 冲撃产业甚巨，应有缓冲及配套措施 * 员工红利以现金V.S.股票方式发放之考虑 现金增资认股权 员工认股权 库藏股转让 企业界目前可实行之因应措施 * 大股東信託孳息轉讓與員工 委託人(大股東) 受益人(員工) 提供股票 信託專戶 孳息轉讓 信託契約 受託人(信託銀行) 受託管理 * * * * * 資 誠 會 計 師 事 務 所 PricewaterhouseCoopers * * * * *