Ford汽车公司基本工作条件准则.ppt

骚扰和歧视 确保所有的雇佣、提升、福利等等都是基于技术 和能力而不是身体特征。 公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性侵扰行 为，包括姿势、语言和身体的接触。 骚扰和歧视 中国《女职工劳动保护规定》第40条规定： 禁止骚扰妇女 中国《劳动法》第12条规定： 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 中国《女职工保护条例》第3条： 凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。 第4条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 中国《劳动法》第46条规定： 同工同酬。 骚扰和歧视 中国《劳动法》第61条，女职工劳动保护规定第6条，劳动部关于女职工禁忌劳动范围规定第7条规定： －不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 《上海市劳动合同条例》第34条 劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的；用人单位不得解除劳动合同。 健康与安全 提倡安全健康的工作环境，防止由于工作或操作机器造成的事故和工伤。 确保建立一个有效的健康安全管理体系 提供并确保使用安全保护装置（手套、口罩、面具和耳塞等）。 与所有员工和管理人员建立、维护并实施紧急疏散计划。清楚标明紧急出口，对消防设备定期维护保养。 在工作现场提供足够的医疗帮助。 工作环境：温度适宜，照明充足，通风良好。 健康与安全 中国《劳动法》第52，53，54条规定： －用人单位须提供安全的工作环境。 －用人单位须提供安全培训和相应的保护装置。 －用人单位必须提供必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者提供定期体检。 工作时间 遵守有关工作时间的法律规定 使用考勤设备，记录上班和下班时间以确定正确的工作时间。不要按照班次来记录工作时间。 若需要，可从当地劳动部门申请获得加班的批准。 如果加班过多，可以考虑增加班次。 工作时间 国务院关于职工工作时间的规定： 8小时/每天，40小时/每周的标准工时制度。 不能实行标准工时的，由企业申报，政府批准，可实行特殊工时制度。如：驾驶员、值班员、设备点 检维修人员等 工作时间 对劳动强度大或有特殊规定的人员可采用缩短工时制度。如法律规定，有不满周岁婴儿的女职工，每日可在工作时间内有1小时哺乳时间。 中国《劳动法》第41条规定： 无当地政府的批准，延长工作时间每日不得超过三小时，每月加班时间不得超过36小时。 Ford汽车公司 对员工基本工作条件的要求 宝钢分公司 目 录 一、背景 二、Ford公司的基本要求 三、基本工作条件准则要点与中国现 行法律要求 背 景 企业日益重视社会责任是因为： 日益增长的全球化及对新兴市场的依赖； 越来越复杂的供应链关系； 各种不同的工作环境、地方法律和执行力度； 工作条件价值链与公司品牌信誉的联系； 对企业运行稳定性的干扰； 利益相关方的关注：员工、客户、社会活动者、 政府、资本市场、供应商。 目前，要加入跨国公司的全球产业链，大都要通过SA8000认证或者该企业跟据SA8000的社会责任审核 工作条件中社会责任增长的行业发展 涉及的行业 制鞋 服装 玩具 农业 饮料 石油、天然气、矿业 电子 电信 汽车 90年代 2005年 96年SA8000 各企业正逐渐在自己的工厂内采用工作条件准则，同时进一步推广到其供应链中。 宝钢导入背景 Ford汽车公司要求其供应商在满足其它合同要求的同时，提出了“汽车供应链中基本工作条件准则”的要求。这是在汽车OEM厂第一家对供应商提出此要求的公司。据Ford介绍，GM公司也开始在做这方面类似工作。 宝钢作为Ford汽车公司供应商， Ford要求宝钢也能够满足Ford的要求基本工作条件和当地的法律，并且委托中介机构SGS（瑞士通标公司），于2005.12对宝钢分公司相关方面的内容进行了评审。 宝钢导入背景 Ford对员工基本工作条件的要求与《劳动法》的区别: －劳动法的特点是基准性，保证劳动者的保障不低于这个水平，反映的是社会对劳动者权益的保护的最低线，其立法特点，从劳动者的权益出发，只将劳动者有直接劳动关系的主体作为规则对象。 －Ford的基本工作条件准则主要是对企业的生产、经营中劳动者有关的事项作了更为细致的规定。 Ford的期望：基本工作条件 在全球条款中禁止 强迫劳动 童工 体罚虐待 任何违反当地法律的行为 结合Ford基本工作条件准则 骚扰和歧视 健康和安全 工资与福利 自由结社 工作时间 Ford公司公民报告 “… …人权是任何企业运作的基