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Les 100 questions
classiques d’un
entretien dembauche
Quelle est la profession de vos parents ?
Après des années d’études, et surtout si vous avez coupé le cordon familial depuis longtemps, il n’est pas évident de
comprendre en quoi la vie professionnelle de vos parents intéresse tant les recruteurs. Et pourtant, votre milieu familial
peut en dire très long sur vous-même : le recruteur cherche à évaluer si votre culture et votre éducation correspondent à
la philosophie de l’entreprise. « La manière dont s’exprime le candidat révèle si dans son enfance, il a été amené à se
confronter à des adultes, soit parce que ses parents recevaient beaucoup, soit parce qu’ils discutaient souvent avec
leurs enfants. Et si l’on recherche bune personne qui devra travailler au contact d’une clientèle “grands comptes”, il est
très important que celle-ci soit à l’aise en société et puisse s’exprimer sur de nombreux sujets de conversation », indique
un recruteur qui ajoute toutefois que le milieu familial dont est issu un candidat n’est pas le seul indicateur de sa
personnalité… et heureusement ! Dans le même registre, d’autres recruteurs reconnaissent rechercher un réseau
relationnel. « Si je recrute un financier dont les parents travaillent dans la banque, je suis sûr qu’il possède déjà un bon
carnet d’adresses », indique Gilles de Mentque, dirigeant du cabinet Ad Hominem International.
La mobilité sociale est aussi intéressante pour un recruteur. « Nous voulons savoir si le candidat est né avec une
cuillère en argent dans la bouche… selon l’expression consacrée ! », indique sans ambages un consultant d’un cabinet
de recrutement. Cette question en recouvre en fait beaucoup d’autres telles que : « est-ce que vos études vous ont
permis d’accéder à un niveau social plus élevé que celui de vos parents ? », « avez-vous pris en main votre ascension
sociale ? », « avez-vous suivi une voie toute tracée depuis votre naissance ? », etc. Il faudra donc construire v
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