面试评价表（初试、笔试）.doc

面试评价表（初试、笔试） 说明：每一项权重根据具体岗位有所不同，统一由HR根据具体职位制定。 共20项总分100分, 每项满分5分．评分标准：5分：杰出（超出标准） 4分：优秀（90％符合） 3分：良好 （75％符合）2分：合格（60％符合） 1分：差 （50％以下） 姓名 职位 部门 日期 项目 初试评价 工作匹配度 共5分，依据条件评价，请在该栏上打√ 得分 1、工作经历与本岗位的符合度 1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出 2、工作态度及性格是否适合本公司 1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出 3、个人未来职业发展方向是否明确 1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出 4、求职动机是否合理 1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出 教育背景 共5分，依据条件评价，请在该栏上打√ 得分 5、所学专业和学历与本岗位符合度 1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出 仪表风范(外在) / 核心价值观匹配度(内在) 共5分，依据条件评价，请在该栏上打√ 得分 6、是否仪表好、气质佳 1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出 7、是否善于沟通、表达清晰，领悟能力强、反应敏锐 1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出 8、是否是个诚信的人 1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出 9、是否具有创新精神 1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出 10、是否具有责任感 1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出 11、是否具有团队合作精神和亲和力 1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出 12、是否善于学习新知识和技能 1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出 面试官评价 总分 签名： HR工具-文本范例 仅供参考