《薪酬设计常用表格与薪酬制度模版》.pdf

薪酬设计常用表格 薪酬制度模版 目录 IT 行业薪酬制度 …………………………………………………………………………..2 餐饮类薪酬制度 .…………………………………………………………………………...11 机械制造业薪酬制度 ………………………………………………………………………15 薪酬设计常用表格 IT 行业薪酬制度 第一章 休假程序 3 1.0 目的 3 2.0 适用范围 3 3.0 责任 3 4.0 程序内容 3 第二章 薪资政策 5 1.0 目的 5 2.0 适用范围 5 3.0 内容 6 4.0 薪酬必威体育官网网址 7 第三章 加班政策 7 1.0 目的 7 2.0 适用 7 3.0 责任 8 4.0 程序内容 8 4.1 加班申请及记录 8 4.2 加班工资计算 8 第四章 医疗及人身意外伤害保险管理办法 9 1.0 就诊医院 9 2.0 赔付标准 9 3.0 例外条款 9 4.0 免责条款 10 第一章 休假程序 1.0 目的 为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。 2.0 适用范围 适用于公司所有员工。 3.0 责任 各部门主管、经理。 4.0 程序内容 4.1 病假 · 员工休病假，超过 1 天要出具医院开具的假条。 · 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 · 从员工转正开始，员工每年可享受 5 天带薪病假。 · 员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准 其进入医疗期。员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。进入医疗期的，其待 遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇。员工连续休经 公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资 60%的基本生活费， 按其基本生活费的标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续订 劳动合同。 · 员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。 4.2 年假 · 公司规定员工的年假为：12 天/年。 · 上班满 6 个月可开始休假（满一个月则享有一天年假）。 ·年假遇节假日顺延。 · 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同 意。 · 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工 应享受的年假。该年假的有效期为一年，到时终止，不再累计。 · 员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的 2 倍计算。 4.3 工伤假 · 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，要立即作出处理，并进行报告 至 CEO 和人力资源部。 · 公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。 · 员工休工伤假享受全薪。 · 员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。 4.4 婚假 · 女职工年满 23 岁前结婚，有薪婚假 3 天（24 小时）。 · 女职工年满 23 岁后结婚，有薪婚假 10 天（56 小时）。 · 男职工年满 25 岁前结婚，有薪婚假 3 天（24 小时）。 · 男职工年满 25 岁后结婚，有薪婚假 10 天（56 小时）。 · 男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。 4.5 产假 ·产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。 · 员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。 · 员工生育可享受 90 天全薪产假。 ·年龄 24 周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪产假。 · 如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假 15 天。 · 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假 15 天。 · 男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。 ·女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予 15 天带薪假，以后的流产全部按无薪病 假计算。 4.6 丧假 · 父母、养父母、继父母、