年度公务员分类量化考核目标任务书.doc

附件1： 年度公务员分类量化考核目标任务书 姓 名 职 务 要 求 时限 工作标准 工作 目标 任务 （100分） 共性 目标 任务 （40分） 个性 目标 任务 （60分） 责任人签名： 分管领导签名： 说明：1、目标任务由被考核公务员根据本单位工作实际制定； 2、每一项工作任务应标明具体的分值； 3、年初制定的岗位目标任务，作为半年和年度目标责任考核对照检查的重要依据。 附件14： 年度公务员分类量化考核民主测评表 姓名： 考核内容 德 能 勤 绩 廉 总分 分 值 20 25 10 35 10 100 要 素 政治 品德 职业 道德 社会 公德 家庭 美德 政策法规执行能 力 组织协调和协作共事能 力 本职业务综合工 作 能 力 应对和处理突发事件能 力 学习和工作创新能力 责任 意识 合作 意识 自律 意识 服务 意识 本职工作完成质 量 工作 成效 廉洁 从政 勤俭 节约 测 评 标 准 政治立场坚定不移，在工作中严格贯彻执行党的路线、方针政策，坚决维护国家的安全、荣誉和利益。把热爱祖国、忠于人民作为全部工作的出发点和落脚点，时时处处把国家和人民的利益放在首位。 忠于祖国忠于人民尊敬领导服从命令对公务员职业道德的要求有深刻的认识，能够坚定地执行公务员职业道德行为规范的基本要求，是公务员职业道德的楷模。 在社会生活中，有高度的社会责任感，自觉遵守维护交通规则和公共场所秩序等社会规则的意识强烈，以个人行动带动社会行为，保证社会生活有序进行。 在家庭生活中，具有强烈的家庭责任感，自觉要求自己孝须长辈、夫妻合睦、关爱子女，个人品德优良，注重教育子女培养家庭美德，家庭和顺，美满和谐。 遵守国家法律、法规，按照规定的职责权限和程序履行职责，依法办事，做到不滥用职权，不以权代法，做学法、守法、用法的模范。 根据工作任务，对所属人员进行分配，重点突出，尊重他人，非常善于团结和自己意见不同的人一道工作，善于营造宽松、和谐的工作氛围。 熟悉本职业务工作的内容、要求和办事等程序，决策科学、管理有方、操作有序，调查研究工作成效明显。 全面高效地掌握工作相关信息，及时判断、决策、制定高效的可行预案，面对突发事件，始终保持头脑清醒，善于协调不同利益关系，有 序应对突发事件。 勤于学习、善于思考，想方设法做好本职业务，具有完成本职工作所需的能力，工作有创新精神，在本部门、本系统有特色、有影响。 敬重和热爱本职工作，积极主动履行责任，对工作职责和工作任务勇于承担并积极出色地完成，对工作要求严格，要求尽善尽美。 着眼长远，为完成既定工作目标主动自觉的与他人进行协作，在合作过程中有效地把握工作整体，并为达成合作关系付出很大的努力和精力。 工作积极主动，认真负责，严格遵守工作纪律，不迟到不早退，出勤率在100%，积极参加集体活动。 具有极强的服务意识，在提供社会服务时，能够自觉主动提供服务，态度热情、周到、主动，无不耐烦情绪，能够完美帮助民众解答疑问，服务令人满意。 完成全年工作任务和领导交办的事项，完成工作任务的质量符合要求。 办事快捷、稳妥，绩效明显，按时效要求办结，无拖延，工作成效明显，群众满意度高。 模范遵守廉政建设有关规定，遵守组织人社工作纪律，无不廉洁现象发生，从行为上切实做到秉公用权、廉洁从政。 工作勤劳，生活节俭，不讲排场、不攀比、不奢侈浪费。 年度考核总分在85分以上者为优秀，70—84分为称职，60—69分为基本称职，60分以下为不称职。 评分标准 优秀 15--20 20--25 8--10 30--35 8--10 合 计 称职 10--15 15--20 6--8 25--30 6--8 基本称职 5-10 10--15 4--6 20--25 4--6 不称职 5分以下 10分以下 4分以下 20分以下 4分以下 实际得分 注：民主测评占总分的10%。