出版社经营管理.ppt

一、以聘用制为基础的用人制度（掌握） 随着用人制度的不断发展，出版社的用人体制也发生了很大变化，已经打破终身制，劳动聘用制已经成为出版单位基本用人方式。 (一)劳动聘用制度的主要内容 1.劳动聘用制度 聘用制度是按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位与个人的人事关系，明确单位与个人的义务和权利。 聘用合同的主要内容有:双方建立聘用和被聘用劳动关系的意愿，聘用期限，工作内容，劳动报酬，劳动保护和工作条件，工作纪律，合同终止条件，违约责任等。 (二)解聘辞聘制度 按照劳动合同的约定，出版社可以解聘员工，员工也可以辞聘。建立解聘辞聘制度可以促进人员流动，增加用人制度的灵活性，解决人员能进能出的问题。 (三)岗位聘用制度 岗位聘用的要点是明确单位员工的具体工作岗位和相应的责、权、利，强调竞争上岗、双向选择、因岗用人、择优聘用。 岗位聘用合同的内容一般有：岗位名称，聘任期限，岗位对文化程度和专业技能的要求，工作的质量和数量要求，劳动报酬，工作纪律，工作条件，变更合同的条件，违约责任等。 (四)选人用人公开招聘和考试制度 选人用人公开招聘和考试制度可以规范选人用人的程序和做法，有利于选拔优秀人才。 二、专业技术职务岗位聘用制度 专业技术职务岗位聘用制度的特点是将任职资格与用人单位的具体聘用分离。 专业技术职务岗位的聘用取消终身制，需规定聘用时间，聘用期满，根据工作实绩考核结果再决定是否续聘。 专业技术职务岗位聘用，要注意两个问题： (一)坚持科学的结构比例 专业技术人员是出版社的主体，科学的专业技术职务比例也是出版工作质量的重要保证。所以要有科学的比例。 编辑岗位的技术职务聘用比例为： 编审：副编审：编辑：助理编辑为：1：2：5：2为宜 (二)有明确的专业技术岗位职责要求 对每个专业技术岗位职责作出明确的说明是充分发挥各个岗位作用的重要保证。 三、岗位培训和强化人力资源开发 1.岗位培训的内容 主要是：对职工按岗位需要进行以提高政治素质和履行岗位职责必备的工作能力、业务知识为目的的定向培训。 2.岗位培训的目的 培训的目的是提高员工的政治素质和履行岗位职责所必须的工作能力、业务知识。 3.培训的原则 要坚持学以致用、按需施教、注重实效的原则，注重实物能力的培养和提高，注重应用性知识的充实。 4.培训的意义 通过培训，千方百计提高员工素质，激发员工积极性，增强员工的凝聚力，培养员工的献身精神，提高出版单位核心竞争力。 四、形式多样、自主灵活的分配激励机制（了解） 出版社的分配制度有多种形式，如实行岗位工资制；采取固定工资与效益工资相结合的分配方式，实行年薪制，按照确定的目标进行考核分配；重奖有突出的贡献者，等等 通过多种形式的激励机制，调动人员的工作积极性，提高工作效率。 几 ★ 增值税的案例计算（2003年中级考试试题，第84题） 一、某出版社为一般纳税人，其2003年2月的图书销售总收入为791万元，增值税进项税累计为60万元，已知增值税税率为13%，请计算： 1.本期不含税销售额 2.本期销项税额 3.本期需交纳的增值税税额。 1. =791/（1+13%）=700万元 2.当期增值税销项税额 = 当期不含税销售额 ╳ 增值税税率=700 ╳ 13% = 91万元 3.当期应纳增值税税额 = 当期销项税额 - 当期累计进项税额=91-60=31万元 当期销售总收入 1+增值税税率 当期不含税销售额 = 例题二某出版社为一般纳税人，2004年3月份图书销售总收入为169.5万元，当期进项税额累计共12万元，增值税税率为13%， 问：该社当期应纳增值税额是多少？ 解答： 当期不含税销售收入 =169.5÷（1+13%）=150（万元） 当期销项税额 =150×13%=19.5（万元） 当期应纳增值税额 =19.5-12=7.5（万元） (二)营业税 1.营业税课税对象 营业税是对单位和个人在我国境内提供应税劳务（指增值税征收范围以外的劳务）、转让无形资产或销售不动产所取得的营业额进行征收的一种流转税。 2.出版社的纳税项目 出版社需缴纳的营业税项目主要有：著作权贸易收入，广告收入、管理费收入、出租房屋的收入等项目。 3.营业税的计算 ①营业税税率 营业税税率不同行业实行的税率不同，出版行业的著作权贸易收入，广告收入、管理费收入、出租房屋的收入等应税收入适用税率为5% ②营业税的计算 营业税是价内税，以收入额为计税基数乘以税率。 如：某出版社2004年7月份转让版权，收入为10万元，则2004年7月，该出版社应缴纳营业税=100000 ╳ 5%=5000元 (三)所得税 1.所得税概念 ★所得税是国家对法