- 1、本文档共13页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
行政人资部关键绩效考核指标
序号 KPI指标 考核周期 指标定义/公式 资料来源 1 行政人资工作计
划按时完成率 月/季/年 ×100% 行政人资部 2 招聘计划完成率 月/季/年 ×100% 行政人资部 3 培训计划完成率 月/季/年 ×100% 行政人资部 4 绩效考核计划
按时完成率 月/季/年 ×100% 行政人资部 5 绩效考核申诉
处理及时率 月/季/年 ×100% 行政人资部 6 工资与奖金
计算差错次数 月/季/年 对工资、奖金核算及发放人为出错次数为0 行政人资部 7 员工任职
资格达标率 年度 ×100% 行政人资部 8 核心员工流失率 月/季/年 ×100% 行政人资部 9 部门协作满意度 月/季/年 相关合作部门对行政部工作满意度评分的算术平均值 行政人资部 1 后勤工作
计划完成率 季/年度 ×100% 行政人资部 2 行政费用
预算控制率 季/年度 ×100% 行政人资部 3 行政办公
设备完好率 季/年度 ×100% 行政人资部 4 办公用品采购
按时完成率 季/年度 ×100% 行政人资部 5 后勤服务满意度 季/年度 企业员工对后勤服务的满意度评价的算术平均值 行政人资部 6 车辆调度合理性 季/年度 相关部门因车辆调度不合理而对行政部投诉的次数 行政人资部 7 消防安全事
故发生次数 季/年度 考核期内消防安全事故发生的次数 行政人资部 1 项目设计完成率 季/年度 行政人资部 2 人均图纸产量 季/年度 行政人资部 3 设计方案一
次性通过率 季/年度 行政人资部 4 设计完成项目
设计方案总数 季/年度 考核期内已经通过审核的设计方案总数 行政人资部 5 设计制作出错率 季/年度 行政人资部 6 设计资料完整率 季/年度 行政人资部 7 客户满意度 季/年度 接受随机调研的客户对设计水平满意度评分的算术平均值 行政人资部
行政人资部部长绩效考核指标量表
被考核人姓名 职位 行政人资部部长 部门 行政人资部 考核人姓名 职位 总经理 部门 总经办
序号 KPI指标 权重 绩效目标值 考核得分 1 行政人资工作
计划按时完成率 15% 考核期内行政人资工作计划按时完成率达100% 2 行政人资成本
预算控制率 15% 考核期内行政人资成本预算控制率在 %以下 3 行政人资工作
方案提交及时率 15% 考核期内人力资源规划方案提交及时率在 %以上 4 行政类计划完成率 15% 考核期内行政类计划完成率达100% 5 人资类计划完成率 15% 考核期内人资类计划完成率达100% 6 核心员工流失率 10% 考核期内企业核心员工流失率不得高于 % 7 员工管理 10% 考核期内部门员工绩效考核平均得分在 分以上 8 服务满意度 5% 考核期内服务满意度不得低于 % 本次考核总得分 考核
指标
说明 1.行政人资成本预算控制率
行政人资成本预算控制率=×100%
2.行政人资规划方案提交及时率
行政人资规划方案提交及时率=
被考核人 考核人 复核人 签字: 日期: 签字: 日期: 签字: 日期:
人事主任绩效考核指标量表
被考核人姓名 职位 人事主任 部门 行政人资部 考核人姓名 职位 行政人资部部长 部门 行政人资部
序号 KPI指标 权重 绩效目标值 考核得分 1 人力资源工作
计划按时完成率 15% 考核期内人力资源工作计划按时完成率达100% 2 人力资源成本
预算控制率 15% 考核期内人力资源成本预算控制率在 %以下 3 人力资源规划
方案提交及时率 15% 考核期内人力资源规划方案提交及时率在 %以上 4 招聘计划完成率 10% 考核期内招聘计划完成率达100% 5 培训计划完成率 10% 考核期内培训计划完成率达100% 6 绩效考核计划
按时完成率 10% 考核期内绩效考核计划按时完成率达到100% 7 薪酬调查方案
提交及时率 10% 考核期内薪酬调查方案提交及时率达100% 8 员工任职
资格达标率 10% 考核期内企业员工任职资格达标率达100% 9 核心员工流失率 5% 考核期内企业核心员工流失率不得高于 % 本次考核总得分 考核
指标
说明 1.人力资源成本预算控制率
人力资源成本预算控制率=×100%
2.人力资源规划方案提交及时率
人力资源规划方案提交及时率=
被考核人 考核人 复核人 签字: 日期: 签字: 日期: 签字: 日期:
行政主任绩效考核
您可能关注的文档
最近下载
- 中控视频会议室设计方案书.pdf VIP
- 2010年3月北京润枫欣尚项目价格及推售方案.ppt
- 2023年成都理工大学工程技术学院软件工程专业《计算机组成原理》科目期末试卷B(有答案).docx VIP
- 《四肢骨折经典》课件.ppt
- 成都理工大学工程技术学院《线性代数》2018-2019学年第一学期期末试卷.doc VIP
- (必威体育精装版)24年秋统编一年级语文上册口语交际:我会想办法教学设计【精品】.docx
- 胜利油田CCUS技术及应用.docx
- 成都理工大学工程技术学院《线性代数》2021-2022学年第一学期期末试卷.pdf VIP
- 度量衡完整版.ppt
- 成都理工大学工程技术学院《线性代数》2020-2021学年第一学期期末试卷.pdf VIP
文档评论(0)