劳动合同管理办法.doc

劳动合同管理办法 第一章 总 则 第一条 为明确公司与员工的劳动关系，保障双方的合法权益，维护稳定和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及北京市有关法律、法规，结合公司实际情况，特制定本管理办法。 第二条 公司实行全员劳动合同制，与员工本着平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同，明确双方权利义务，确定劳动关系。 第三条 公司依法制定的有关规章制度以及与员工签订的协议作为劳动合同的附件具有同等的法律约束力。 第二章 劳动合同期限 第四条 劳动合同期限是指劳动合同的有效时间。分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。（一）（二）连续订立二次固定期限劳动合同，且没有第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。????试用期工资岗位。在试用期中，劳动者有第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，解除劳动合同。在试用期内提前三日通知。为提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，自用工之日起自用工之日一个月内，经书面通知后，劳动者不与订立书面劳动合同的，书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系；因第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第三十条 劳动合同期届满，工作表现及能力不适应岗位要求或工作要求的，不再续签劳动合同。能够适应岗位要求的经双方协商同意，可以续签劳动合同。 第三十一条 劳动合同期限届满前45天，公司人力资源部提前向员工提出终止或续签劳动合同的书面意向。公司与员工协商同意续签劳动合同的，须在合同期满前签订《劳动合同续订书》延续劳动关系；其中一方决定终止劳动合同的，由公司人力资源部办理与员工终止劳动合同相关手续。员工在续签劳动合同书面通知规定时间内未予答复的，视为拒绝续签劳动合同。 第六章 经济补偿与赔偿 第三十二条 有下列情形之一的，支付经济补偿： （一） （二）协商一致解除劳动合同的；（三）解除劳动合同的；（四）四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第十条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按在本工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第七章 劳动争议处理 第三十五条 因履行劳动合同发生的劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。 第八章 附 则 第三十六条 如遇国家、北京市法律、法规发生变更，本办法将以国家、北京市必威体育精装版规定为准。 第三十七条 本管理办法作为劳动合同附件，劳动合同签订双方须认真遵守。 第三十八条 本办法由人力资源部负责解释。 第三十九条 本办法自公布之日起执行。 附件： 1、《培训协议》 2、《续订劳动合同通知书》 3、《终止劳动合同通知书》 附件1