中国企业会计准则与实务-职工薪酬(PPT 86页).ppt

第一节 职工薪酬的概述 第二节 应付职工薪酬的基本会计处理 第三节 货币性职工薪酬的确定和计量★ 第四节 非货币性职工薪酬的确定和计量★★ 第五节 辞退福利的确认和计量★★ 第六节 带薪缺勤的会计处理 第七节 股利支付的会计处理 第一节 职工薪酬概述 一、职工的范围 １、与企业订立正式劳动合同的所有人员（含全职、兼职和临时职工） 2、 企业正式任命的人员（如董事会、监事会和内部审计委员会成员等） 3、虽未订立正式劳动合同或企业未正式任命、但在企业的计划、领导和控制下提供类似服务的人员 第一节 职工薪酬概述 二、职工薪酬的范围 1、在职和离职后提供给职工的货币性和非货币性薪酬 2、能够量化给职工本人和提供给职工集体享有的福利 3、提供给职工本人、配偶、子女或其他被赡养人福利等 注：以商业保险形式提供的保险待遇，也属于职工薪酬 第一节 职工薪酬概述 （一）职工薪酬的主要内容 1、职工工资、奖金、津贴和补贴 2、职工福利费 企业内设医务室、职工浴室、理发室、托儿所等集体福利机构人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助等 3、医疗保险费、养老保险费（基本养老保险和补充养老保险）、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等企业保险费 养老保险是企业提供给职工离职后福利，主要有三个层次 社会统筹与职工个人帐户结合的基本养老保险 企业补充养老保险 个人储蓄性养老保险，属于职工个人行为，不属于职工薪酬 无论是基本养老保险还是补充养老保险，企业对职工的义务仅限于按照省、自治区、直辖市或地市政府或企业年金规定缴费部分 第一节 职工薪酬概述 4、住房公积金 5、工会经费和职工教育经费 6、非货币性福利 企业以自己的产品或外购商品发放给职工 企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用，如提供给高级管理人员使用的住房，免费为职工提供医疗保健的服务或以低于市场价格向职工出售住房等 7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿 由于主辅分离副业改制分流安置富余人员、实施重组、改组计划、职工不能胜任等原因，企业在职工劳动合同尚未到期前解除劳动关系或为鼓励职工自愿接受裁减而给予的经济补偿。 8、其他与获得职工提供的服务有关的支出，如企业提供给职工以权益形式结算的认股权，以现金结算但以公允价值为基础确定的现金股票增值权 第二节 应付职工薪的基本会计处理 一、应付职工薪的基本会计处理 （一）职工薪酬的组成内容 （1）职工工资、奖金、津贴和补贴 ； （2）职工福利费 ； （3）社会保险费 ； （4）住房公积金 ； （5）工会经费和职工教育经费 ； （6）非货币性福利 ； （7）辞退福利 ； （8）股权激励 等 。 第二节 应付职工薪的基本会计处理 （二）职工薪酬的确认与计量 1.职工薪酬的确认原则 ? （1）辞退福利以外的职工薪酬，按权责发生制原则和受益原则 ，分别不同受益对象进行处理： ? 为生产产品、提供服务负担的职工薪酬计入有关产品 或劳务的成本； ? 为购建固定资产负担的职工薪酬计入在建工程成本； ? 为开发无形资产负担的职工薪酬计入无形资产成本； ? 其他职工薪酬，计入当期管理费用、销售费用等。 ? 难以认定受益对象的非货币性福利，计入管理费用。 第二节 应付职工薪的基本会计处理 （二）职工薪酬的确认与计量 1.职工薪酬的确认原则 ?（2）辞退福利的确认应当同时满足下列条件： ? 企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施； ? 企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。 辞退福利在确认时计入管理费用。 第二节 应付职工薪的基本会计处理 （二）职工薪酬的确认与计量 2.职工薪酬的计量 ? 职工的工资、奖金、津贴和补贴 考勤或产量记录以及单位工资标准计算确定； ? 有规定计提基础和比例的 按规定的基础和比例计算确定； ? 企业以自产的产品作为非货币性福利发放的 以该商品的公允价值及相关税费计算确定； ? 企业以向职工提供资产使用权作为职工薪酬的 以该资产每期应计提的折旧、摊销的价值、应付租金等计算确定。 第二节 应付职工薪的基本会计处理 （三）职工薪酬的账务处理 1.除辞退福利以外的货币性职工薪酬的账务处理 ? 确认应付职工薪酬： 借：生产成本 制造费用 销售费用 管理费用 在建工程 研发支出——资本化支出 贷：应付职工薪酬 第二节 应付职工薪的基本会计处理 （三）职工薪酬的账务处理 1.除辞退福利以外的货币性职工薪酬的账务处理 ? 实际支付职工薪酬： 借：应付职工薪酬 贷：应交税费 (企业代扣代缴的个人