本院95年员工工作满意程度调查建议事项处理情形汇整总表.docVIP

本院95年員工工作滿意程度調查建議事項處理情形彙整總表 96.01.09 序 號 建 議 事 項 處 理 情 形 承辦單位 1 行政單位應由同一個副院長 或醫務秘書，較解單位的 務狀況。 本院組織規程下設3位副院長，另設1位醫務秘書，協助院長對全院業務推動，因本院業務龐雜、分設科部多達44個單位，為應醫療、行政、教學屬性，每位副院長或醫務秘書秉分層負責均有負責督導之單位（含括醫療暨行政），或許因某1副院長請假由另1副院長代理，否則該負責督導之副院長應均了解單位業務狀況。 秘書室 2 1.應設員工福利委員會，員工的三節福利不優，獎金太少，員工看病福利宜重視，其家人看病的優待差，希望院方能重視員工的福利，慶生禮券發放實用性宜再高些（例：大百貨公司、新光三越、誠品或連鎖書店）或以現金發放。 2.夜班費太差太少，較奇美長庚榮總低，與工作量不符，夜班費及津貼制度，希望各單位能統一，希望加班費不要被剝削；住院醫師值班費過少，行政人員進修機會太少。 3.臨時人員薪資制度宜被重視，薪水太少與工作量不符，希望院方能重視非正式編制人員所付出的辛苦，約用人員薪資太少了，升遷管道受限。 4.健康社團活動設施過少，醫院需考量每個工作人員對競爭壓力的抗壓性。 1.本院已訂定「國立成功大學醫學院附設醫院員工福利委員會設置要點」，業已提本會95年12月14日會議討論通過，餘錄案研參。 另員工慶生禮券之實用性部分，96年1月1日起改由丹比禮品公司得標，禮券金額並由950元提高至1200元 2.本院加值班費暨夜班費係依95.7.6第211次院務會議修正通過之「國立成功大學加值班費暨晚夜班費管制要點」及95.12.7第234次醫務會議修正通過之「國立成功大學加值班費暨晚夜班費之給要點」核發。另行政人員進修部分，得循下列規定辦理： （1）國內進修：依「本院職員國內進修處理原則」，同仁得因業務需要選送或自行就讀與業務有關之大專校院及研究所，並以公餘或部分辦公時間前往進修，惟均不予補助學分費。 （2）出國進修：配合教育部因公派員出國進修計畫，由各單位（含行政單位）推薦選送，提報本院職員進修甄審委員會審議，院長核定後報教育部核定。另自行申請出國進修，其進修項目經服務單位認定與業務有關並同意後陳 院長核准，得依「公務人員訓練進修法」及「公務人員留職停薪辦法」等相關規定，以留職停薪方式出國進修。 3.本院為建構臨時人員薪級列表，於94年12月奉院長修正核定本院約用人員、院聘人員及工讀生薪級表有案，其中明訂上開人員於任職1年後經單位主管考核優異者，得予續約並晉級，同時發給1.5個月的年終工作獎金，以資激勵。是以，目前就人力供需及市場機制，本院薪給制度，尚屬合理，惟所提意見，業已錄案研處。 4.係依本院員工社團組織章程辦理，現有14社團，提供同仁參考，其社團名稱如下：1高爾夫球社、2羽球社、3壘球社、4桌球社、5網球社、6基督音樂社、7成杏合唱團、8靜思社、9撕畫社、10花藝社、11土風舞社、12韻律社、13體適能有氧、14健康舞蹈社。另為紓解同仁工作壓力，教學中心將陸續開辦工作舒壓課程，供同仁選擇。 人事室 3 生日禮券算在年收所得，不合理，.生日禮券不要被課稅。 1.依所得稅法第十四條 個人之綜合所得總額，以其全年下列各類所得合併計算：…，第三類：薪資所得：凡公、教、軍、警、公私事業職工薪資及提供勞務之所得：一、……。二、前項薪資包括：薪資、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利及各種補助費。 2.依此，本院發給員工生日禮券即屬前項「各種補助費」之一種，仍應列入員工年度綜合所得。 出納組 4 請提供技工工友在職進修補助金及留職停薪方案。 1.技工工友在職進修補助金： 目前對於技工工友在職進修補助金，依事務管理要點第12編工友管理第6章待遇篇中僅規定結婚補助、生育補助、喪葬補助、子女教育補助等未有提供進修補助。另對於本院規章彙編所訂定之國內進修處理原則第二項規定進修補助對象只限於編制內專任職員，且須經進修審查委會審查後報請院長核准得予以申請。 2.留職停薪方案： 技工工友管理並無規範留職停薪辦法，惟依據兩性工作平等法規定可申請育嬰留職停薪，該法第16條規定：受僱於僱用30人以上雇主之受僱者，任職滿1年後，對每1子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。 總務室 5 請詳察院內採購者是否取收回扣（價錢高於外面商品，品質劣）。 本室辦理採購均依照政府採購法辦理，投訴員工若有本室採購人員不法之證據，本院亦依法辦理。 資材室 6 1.醫師室空調欠佳，反應多次未改善。 2.工作超時，常延遲下班，空調不佳，改善空調。 3.加強改