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用人单位单方解除劳动合同限制 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得以非过失性解除和经济性裁员的方式解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 劳动者单方解除劳动合同 1、预告解除。是指劳动者依据法律规定以法定方式提前告知用人单位解除劳动合同。 2、即时解除。是指在出现法定事由的情况下，劳动者无须提前预告可以随时通知用人单位解除劳动合同。 3、无告知解除，是指用人单位存在严重过错或严重违法行为的情形下，劳动者无需告知用人单位，立即解除劳动合同。 预告解除 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者这种辞职权的实现，不需附加理由或者条件，无须征得用人单位的同意。劳动者依法解除劳动合同，用人单位不得扣押劳动者档案或者其他物品，应向劳动者出具解除劳动合同的书面证明。 即时解除 是指在出现法定事由的情况下，劳动者无须提前预告可以随时通知用人单位解除劳动合同。但只有在用人单位存在过错的情况下才能行使： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 无告知解除 是指用人单位存在严重过错或严重违法行为的情形下，劳动者无需告知用人单位，立即解除劳动合同。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 法律责任 用人单位有下列情形之一的，应依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 集体合同 是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议，例如就劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等订立的专项集体合同。 集体合同应遵循的原则 遵守法律、法规、规章及国家有关规定； 相互尊重，平等协商； 诚实守信，公平合作； 兼顾双方合法权益； 不得采取过激行为。 集体合同的生效 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门审核，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 依法订立的集体合同对用人单位和本单位的全体劳动者具有法律约束力。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 集体合同的期限 一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。 集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。 劳动基准 是国家通过法律和行政法规规定的保护劳动者基本劳动权利的最低劳动条件和标准。 广义的“劳动条件”包括工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护等内容。而狭义“劳动条件”主要指用人单位对劳动者从事劳动提供的必要的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施，包括工作场所、生产设备、劳动安全卫生设施、劳动防护用品等。 劳动基准的强制性 通过立法规定劳动基准，是国家为平衡劳动关系双方当事人的利益进行的一种干预，表现为对用人单位权利的限制和对劳动者权利的保障。劳动基准具有强制性特点，是对劳动合同中意思自治原则的一种限制，集体合同、劳动合同中当事人约定的劳动条件，可以优于但不能劣于法定的劳动基准，未达到劳动基准的内容，均无法律效力。 工作时间 简称工时，是指劳动合同约定的劳动者履行劳动义务、从事工作所消耗的时间限度。 我国实行每