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外出务工维权须知 肃南县劳动和社会保障局 一、外出务工时，在哪些情况下需要缩短工作时间？ 目前，我国实行缩短工作时间的劳动有以下几种：　　 从事矿山、井下、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张劳动的职工，实行每日工作少于8小时的工作时间。如化工行业、煤矿井下实行每日6-7小时的轮班工作制度。 从事夜班工作的劳动者实行缩短工作时间，工作时间比标准工作日缩短1小时。 正在哺乳不满1周岁婴儿的女职工，在每日工作时间内有两次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿增30分钟，女职工哺乳时间在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 外出打工时要带齐哪些证件？要注意哪些事项？ 外出务工时，首先要带齐各种必需证件，包括身份证、毕业证、婚育证明等。 通过社会招聘找到的工作，则要弄清楚工作性质，如是否有毒、对身体是否有害等等； 在正式上班时，无论是通过职业介绍所还是熟人介绍找到的工作，都要签订劳动合同，明确双方权利和义务，并注明工作性质、岗位、工作标准、支付方式等等。 一旦发生劳动纠纷，该怎样维护自己的合法权益？ 在务工期间一旦发生劳务纠纷时，要立即向当地劳动部门举报，并充分保护好证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等。 国家对工资支付有什么主要规定？ 工资应当以法定货币（即人民币）形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付； 用人单位应将工资支付给劳动者本人；本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领； 用人单位可直接支付工资，也可委托银行代发工资； 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资； 用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 用人单位在法定工作时间之外安排劳动者加班，应如何支付加班工资？ 安排劳动者延长工作时间的（即正常工作日加点），支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150% 的工资报酬； 休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的 200% 的工资报酬； 法定休假日（即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日）安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的 300% 的工资报酬。 职工全年月平均工作天数和工作时间分别为 20.92 天和 167.4 小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。  　用人单位在订立劳动合同时有权收取“抵押金”吗？ 依据劳动部《关于贯彻执行 中华人民共和国劳动法 若干问题的意见》（劳部发 [1995]309 号）及劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动者管理　切实保障职工合法权益的通知》（劳部发 [1994]118 号）的规定，企业不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。故而，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不能以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。如果用人单位在订立劳动合同时收取抵押金（物），由公安部门和劳动行政部门责令其立即退还给劳动者本人。  哪些情况属于工伤？  《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 患职业病的；（按照《职业病防治法》的规定，职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病） 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 ??????? 职工有下列情形之一的，视同工伤 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的； 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 下列情形不得认定为工伤或者视同工伤： 　　（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 　　（2）醉酒导致伤亡的； 　　（3）自残或者自杀的。 怎样申请工伤认定？ 用人单位没有按时规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用