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结构工资方案 一、总则 第一条：为了落实《温州市教育现代化建设纲要》，深化学校教育管理体制改革，进一 步激发全体教职工的工作积极性、主动性和创造性，提高我校的教育质量，提高管理水平， 根据学校几年来在实施结构工资过程中所取得的成绩和经验以及不中之处，经修改而制定本 方案。 第二条：本方案适用于本校（或借用）经校长聘任的行政人员、教师和职员（不含临时 工作人员）。 第三条：结构工资中的效益工资和奖励工资部分由工资额中“30%活的部分”和学校自 筹适量经费组成，自筹款额视本校财力情况浮动。 第四条：学校行政依照本方案的规定对结构工资的核定和发放进行具体操作与管理，学 校党总支和教代会依照本方案的规定进行监督。 二、结构工资的组成和发放 第五条：结构工资由档案工资、效益工资、奖励工资和节日副利组成。档案工资一年按 十二个月发放，效益工资一年按十个月发放，奖励工资每年发放两次。 三、教学人员效益工资 第六条：教师的课时工作量（根据市教育局课时工作量的规定）为每月发放效益工资的 依据，课时外工作量的效益工资附列其中。 第七条：课时效益工资的计算办法：每节课分值×每月上课节课×单位分值酬金。 高一、高二：每节课分值： 语、数、外 理、化 政、史 地、生 体育、综合 高级 5 4.3 4.2 3.6 3.1 一级 4.5 3.9 3.8 3.2 2.8 二级 4 3.5 3.4 2.9 2.5 三级 3.5 3.1 3.0 2.5 2.2 高三：每节课分值 语、数、外、理、化、 地、生 体育、综合 政、史 高级 5 4.2 3.1 一级 4.5 3.8 2.8 二级 4 3.4 2.5 第八条：文化课高考科目，高三第一学期按课时效益工资递增 3%，第二学期按课时效 益工资递增 7%。 第九条：教师跨段上课，其跨段课时的每个教案分值增加一分。 第十条：教师的职称以校长每年聘任的职称为准。 四、非教学人员效益工资 第十一条：非教学人员效益工资计算方法为： 一级职员：180分 二级职员：160分 三级职员：130分 第十二条：职员的级别以校长每年聘任的级别为准，根据岗位性质和工作表现及实绩评 定，教学人员转为职员第一年一律聘为二级。 第十三条：非教学人员因学校工作需要而兼课，计兼课工作量。其兼课工作量计算办法 为：兼课酬金减半，每月以 20节为限，超量不计酬金。 五、中层以上工作人员效益工资 第十四条：学校中层以上行政人员的效益工资的计算办法：（职称分值＋职务分值）× 单位分值酬金 校正职：每月 70分 校副职：每月 60分 校中层：正职每月 50分；副职每月 45分 第十五条：按市教育局规定，除校长、分管后勤副校长、总务主任、人事干部可以不兼 课外，其他中层干部都要兼课，其课时工资计算办法为：校正职每周二节不计酬，校副职每 周三节不计酬，中层满课时工作量的一半不计酬。 第十六条：学校中层以上干部兼班主任、教研组长、备课组长等，其