2006年人事统计报表.ppt

一、总体要求 二、统计依据与分工 三、重点问题解释 根据省人事厅统一部署及我市工作要求，各单位要认真、及时做好报表的布置、汇总、上报等工作。 2、按照规定时间，上报 ①软盘； ②有关统计报表，封面签字、盖章； ③对报表的说明材料，以函件上报。 3、市直单位有关人事统计报表在2月9日前上报。 1、按照管理体制和管理权限，谁管理的人员谁负责统计；按照单位的隶属关系，对人员进行分系统分层次统计。 2、原则上由人员工资关系所在单位负责统计。在两个以上单位兼职的，原则上按最高职务统计。负责统计填报的单位，要主动与兼职的单位联系，以防止重统漏统。 3、已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职务进行统计。 三.重点问题解释 ※本单位新录用人员，属于暂缓情况，在表一的“增加数”不反映，表二也不填，只须填写第17表、第18表的第2行的“试用期内的新录用公务员”。 举例：某单位05年底数1人，06年新录用1人，无减少人，这种 如何填报公务员报表？ 表1：“去年12月底总数”填 1人 增加数与减少数栏都不用填 应有数 为1 实有数为 1 表二，不用填 数 表四， 公务员基本情况表只填写1人情况 表17，表18的第2行均填写1人，就是该名新录用人员的情况 七、国有事业单位特殊专业技术人才情况 强调： 由于今年统计软件发生变化，由去年的在软件首页选择单位所属是国有还是集体企业，变为直接的基层表，即直接选取该填写国有企业表还是集体企业表。所以各企业一定要对照去年自己填报的是国有企业还是集体企业，今年就对照直接填报表格就可以了！不要填错表格!  各企业单位在填表时，要注意每个表中对于企业类型的填报问题： 如表五、表十、表十三中，都有关于每个统计企业所属分行业的填报项，各单位要注意前后一致，一定不能出现一个企业在几个表内，分别填报了几种行业类型的情况！ 1 统计范围：机关、事业单位劳动工资计划管理所涉及到的各法人单位的全部职工。 职工工资关系在哪个单位，就由哪个单位按现任职务、现聘岗位进行统计。兼职或变动职务而工资标准未变的，根据执行的工资标准所对应的岗位（职务）进行统计。 全市尚未开始工资套改，表一只需填写第14至第第16行。 表一、五： 正式职工：经国家有关部门分配、安排或批准招收录用的职工。包括原固定职工和使用期限在一年以上的合同制职工。正式职工是单位全部职工中的其中项。 职工年平均人数：报告年内每天平均拥有的人数。以单位第12个月的人数。 年平均工资（元）=职工年工资总额（千元）×1000÷职工年平均人数 表四： 要注意任职年限与工龄之间的关系。低职务、工龄长的要审核清楚。 处级以上工龄5年以下的、副厅级以上工龄6-10年的报名单（姓名、出生日期、学历、工作单位、职务、参加工作时间）。 表六：“其他行业”项要注意审核，附说明。 表十一：原（依）参照公务员制度管理事业单位 表十二： 一、二、三、四、五、六、七、八、九、十级职员依次分别对应正部、副部、正厅（局）、副厅（局）、正县（处）、副县（处）、正科、副科、科员、办事员。 表十三： 院士填在一级；正高填在四级；副高填在七级；中级填在十级；初级填在十二级；员级、小教三级填在十三级。 表十五： 技术工一、二、三、四、五级依次分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。 表十一、十二、十三、十五： 处级以上工龄5年以下的、副厅级以上工龄6-10年的报名单（姓名、出生日期、学历、工作单位、职务、参加工作时间）。 中级以上工龄5年以下的、副高级以上工龄6-10年的报名单。 表十八： 上年末职工人数一定要与上一年上报我局的数据一致。 增加、减少中的“其他”项、“净增加职工人数”较大要说明，包括整建制转入、转出。 单位报送报表种类： 行政机关需填报的报表种类及工作为： ※行政机关公务员统计报表 ※工资统计报表 ※负责下属事业单位报表的汇总工作 其他除行政机关外的公务员单位需填报的 报表种类及工作为： ※工资统计报表 ※负责下属事业单位报表的汇总工作 事业单位需填报的表格为： ※事业单位统计报表 ※工资统计报表 企业单位需填报的表格为 ※企业统计报表 出资人代表 党群工作者 董事 监事 部门负责人 指出资者通过一定法律程序向所出资企业 派出的，依法行使出资者权力、维护出资 者利益的董事、监事等。 指党群各职能部门的负责人。 指在企业的总经理、副总经理、总会计师以及按副总经理进行管理的总工程师、总经济师等。 指企业各职能部门的负责人。 指企业的党委（党组）书记、副书记。 管理人员 经营管理