《雇员手册》.doc

《僱員手冊》 ?公司合約僱員手冊? 2007年月 中國海外集團有限公司於1979年6月在香港成立，隸屬中國建築工程總公司，業務領域以建築、地產和基建投資為主體，經營地域遍佈香港、澳門、中國內地、印度和阿聯酋的許多城市 1992年8月，本集團之旗艦中國海外發展有限公司在香港聯合交易所公開上市，首開中資企業以香港本地業務資產直接上市之先河。2005年7月，本集團成功分拆建築業務，旗下中國建築國際集團有限公司在香港聯合交易所公開上市。目 錄 序言 2 第一章 一般僱聘常規 僱員個人資料 試用期 工作調配 工作証 終止僱傭合約 退休 服務證明書 5-6 辦公時間及考勤 辦公時間 考勤 7-8 薪酬及津貼 常規 工資計算及發放 加班及超時工作 工資檢討 午膳津貼 花紅 酬金 出差補助 9-10 假期 公眾假及休息日 年假 補假 病假 婚假 喪假 分娩假 事假 陪審 曠職 11-12 福利 強積性公積金計劃 康體活動 長期服務獎 結婚禮 13 員工培訓 14 員工紀律及申訴 7.1 紀律守則 7.2 紀律處分 7.3 記錄 7.4 申訴.1 施工安全 .2 環保管理 .3 惡劣天氣 20-21 發明產品和其他知識產權 11.1 發明產品和其他知識產權 11.2 必威体育官网网址 12.1 員工考核 12.2 接受和饋贈禮品 12.3 質量政策 12.4 公司制度文件 12.5 員工刊物 12.6 僱員手冊 23-24 附錄I 收集個人資料聲明 25-26 ﹝第一章 一般僱聘常規﹞ 僱員個人資料 1.1.1 員工之個人資料主要儲存在人力資源部的個人資料檔案庫，並按公司之「保障個人資料政策」處理。 公司制訂「保障個人資料政策」，旨在保障員工個人資料的私隱權，以確保員工之個人資料只應用於與公司業務有關的目的上，避免員工之私隱權受到不必要的傷害。人力資源部負責有關「保障個人資料政策」之制訂、評估、執行、監察及檢討等工作。政策範圍包括規定員工個人資料的收集方法和目的，確保資料的準確性和制定有關的儲存，保安、查閱及修改程序等條例。政策主要根據政府「個人資料〈私隱〉條例」為基礎，政策內容未有提及的則以此法例為準。 1.1.3 員工在入職時須填寫員工入職登記表，登記表將存入個人檔案，成為員工個人資料一部份。為了確保公司所儲存之員工個人資料的準確性，個人資料如有變動，員工應主動向人力資源部索取〈個人資料更新表格〉填報。 1.1.4 有關個人資料政策詳情，可參閱公司的人力資源管理制度，或向人力資源部查詢。 1.2 試用期 1.2.1 試用期一般為三個月，所有員工均須經試用期滿及表現考核合格後，始獲得公司發出之書面通知，證明已受聘為正式員工，並可參加公司的醫療福利計劃。 1.2.2 如有需要，公司有權延長員工試用期。 1.3 工作調配 公司有權根據工作的實際和合理需要，對員工之職位、工作內容、範圍和地點作出適當調動，包括在有需要時，安排員工兼任其他職務。若屬兼任性質，公司將以書面形式確認是否對有關員工給予額外補償。 工作証 1.4.1 僱員於受聘後，將獲發工作証，並須於寫字樓或地盤範圍內佩戴。 1.4.2 工作証乃公司財物，獲發工作証之員工離職時，須將工作証交還人力資源部或地盤負責人。 1.4.3 員工若遣失或不小心損壞工作証，須盡快通知人力資源部或地盤有關人員及申請補發工作証。補發工作証時，員工須繳付補發費用。 1.5 終止僱傭合約 1.5.1 公司或員工欲終止雙方僱傭關係，任何一方須根據現行僱傭條例及僱傭合約有關條款辦理。除非僱傭合約另有規定，否則在一般情形下，終止合約所需之通知期限為： (a) 試用期內的首個月，任何一方可即時通知對方，不需給予通知期便可終止合約。 (b) 試用期內的第一個月後，任何一方需以書面提前七天通知對方，或以七天薪金代替通知期，才可終止合約。 (c) 試用期滿後，任何一方需以書面提前一個月通知對方，或以一個月薪金代替通知期，才可終止合約。(最終以僱傭合約為準)。 如員工犯有欺詐、訛騙、違背合法及合理之命令，公司可無需事先通知也不給予任何