集美中学年终考核方案.DOCVIP

集 美 中 学 年 终 考 核 方 案 （二00八年十二月十五日学校党政联席会议通过） 为进一步调动全校教职员工工作的积极性，发挥主人翁精神，提倡优质优奖，打破大锅饭的不合理分配制度，经学校研究，特制定我校年终考核方案如下： 一、考核机制： 1、学校成立考核领导小组，负责全校教职员工的年终考核： 组 长：刘卫平 副组长：李聪明 （常务） 张勤勇　林自飞　时建军 成 员：林红晖 李争童 李振宇 陈森木 刘伟 洪汉杰 2、考核程序： （1）学校统一编制《集美中学年终考核表》，于年终发放到各部门与个人； （2）个人按考核表如实填报，并提供相关的考核材料，进行个人申报： （3）部门负责人审核，并统计考核分数： （4）学校考核领导小组审批部门上报材料，并向全校公示； 二、考核的基本原则： 1、“优质优奖，打破大锅饭”的原则； 2、“重事实、重材料、重过程”的原则； 3、“部门负责制”的原则； 4、“公平、公正、公开”的原则； 5、“行政、后勤管理部门与教学人员分开考核”的原则； 三、考核办法： 1、全校教职员工每人年终考核基本分为500分； 2、学校根据考核内容及其权重，定出每项考核指标的分数； 3、完成考核指标规定的要求，在基本分的基础上给予加分，反之扣分； 4、考核细则由相关部门制定，报学校考核领导小组审批； 5、学校根据当年财政的实际情况，定出考核分金额的数值； 四、有以下情形之一者，不能享受年终考核奖： 1、违反国家的法律法规，受刑事处分者； 2、按国家或上级教育主管部门的规定的“一票否决”者： 3、违反上级或学校的规章制度，在考核的当年受过记过以上的行政处分者； 4、因工作严重失误，给国家或学校的利益、声誉造成严重损失者； 5、在考核的当年发生重大教学或工作事故者； 6、在学校考核工作中，营私舞弊，弄虚作假者； 五、有关请假的规定： 1、未经批假，教师旷课一节课，行政后勤人员旷工半天者，扣发年终考核奖金的25%；旷课两节、旷工一天者，扣发年终考核奖金的50%，旷课三节、旷工一天半者，扣发全年的年终考核奖； 2、经学校批准的事假，每天扣（2）分：一学期累计达标20天者，扣发扣发年终考核奖金的50%；全年累计达1．5月者，扣发全年的年终考核奖； 3、经学校批准的病假，每天扣（1）分；一学期累计达标30天者，扣发扣发年终考核奖金的25%；全年累计达1．5月者，扣发年终考核奖的50%；全年累计达两个月者，扣发全年的年终考核奖； 六、考核内容及记分方法： １、班主任（年段长）工作：（另行加分）； （1）制定班级工作计划并按计划做好工作；（5）分； （2）做好每学期的班级工作总结，并按时上交总结材料；（5 ）分； （3）每学年对本地区的本班学生家访一次并有家访记录（10 ）分，每少家访一位扣（1）分； （4）本学年度班级无出现安全事故（10 ） 分，每出现一次安全事故扣（10）分； （5）按部门要求开好班会并有班会课教案（5）分，每少开一次班会扣（2 ）分； （6） 每学年班级最少被评为五星级班级两次（10）分，每多一次加（2）分，达不到基本要求扣（5）分； （7） 本学年度班级被评为市级以上先进集体加（10 ）分，校级先进集体加（5）分； （8） 班级学生在正规刊物发表文章一篇加（3 ）分，宣传学校的文章另加（2 ）分；校级刊物每篇加（2）分； （9） 班级学生参加学科竞赛或科技创新大赛，按得奖人数计算，市级一等奖每人次加（5）分，二等奖每人次加（3）分，三等奖每人次加（1）分； 省级一等奖每人次加（10）分，二等奖每人次加（8）分，三等奖每人次加（5）分；国家级一等奖每人次加（20）分，二等奖每人次加（15）分，三等奖每人次加（10）分； （10）按本班级集体或学生被部门、学校通报批评次数计算，每通报一次扣（5 ）分； （11）经总务部门检查核，班级公物保管良好，无人为破坏、丢失者，加（10）分；如有破坏者，按破坏的件数计，每破坏一件，扣（3）分，破坏5件以上者，扣（20）分； （12）按照学校要求，每班每月出一份班报，完成者加（ 5 ）分；每少一份扣（2 ）分； （13）按照学校要求，做好班级环境布置并经部门检查合格的加（5 ）分；不合格的扣（ 5 ）分； （14）班级卫生情况良好，在学校的检查中受到表扬的加（5 ）分；卫生 状况差，被部门通报或学校临时检查被批评的扣（ 5 ）分； 注：年段长按全校班主任计算，领取第十名的考核分数； ２、教学人员（含班主