聚焦劳动合同法对劳动合同的新规定.ppt

聚焦《劳动合同法》对劳动合同的新规定 王隽 律师 德衡 民商法部主任 合同签订时注意的问题 1、劳动合同期限-----试用期 2、工作内容-----岗位职责说明书 3、工作地点-----合同特殊约定 4、工资待遇-----岗位调整、工资制度(劳动者单方离职) 5、培训合同-----服务期与违约金 6、竞业限制-----签订合同时同时签订，离岗再签有难度 4、劳动合同文本的送达 1、《劳动合同法》第八十一条 2、广东省劳动合同示范文本 5、劳动合同的履行 1、依法支付劳动报酬、加班工资 2、依法缴纳社会保险金、公积金 3、依法提供劳动保护、劳动条件 合同解除-----用人单位解除 1、慎重选择解除方式 合法解除----39、40、41 违法解除----87 2、查看历史，寻找记录 3、由员工主动提出辞职 4、履行附随义务----出具证明、办理档案保险转移、支付经济补偿金 解除终止合同注意问题 1、及时制作相应文书有效送达对方 用人单位辞退 劳动者提出 2、合同期满终止劳动合同，也及时制作，以防形成事实劳动关系 三、德衡劳动合同文本的特点 1、充分涵盖劳动合同法要求的必备条款、内容全面详细 2、创设性增添可操作内容 3、强调劳动者的诚信义务 4、增添规定，加强对劳动者的合法权益的保护 5、在劳动者有过错情况下加强对用人单位的保护 6、加强工会的监督作用 一、内容较全面详细 从体例上------分十二章 一、劳动合同期限 二、工作内容和工作地点 三、工作时间和休息休假 四、劳动报酬 五、保险福利待遇 六、劳动保护和劳动条件 七、劳动纪律 八、劳动合同的变更、解除、终止 九、经济补偿与赔偿金 十、培训与服务期、必威体育官网网址、竞业限制与知识产权 十一、劳动争议处理 十二、其他 除了《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同的必备条款外，对议定条款全部作了约定。对培训与服务期、必威体育官网网址、知识产权保护、竞业限制都作了约定； 由于法律对合同续签的时限没有规定，为防止出现纠纷，合同作出了提前30天续签事宜进行协商，协商不成合同终止的约定。 第五十六条 必威体育官网网址 2、甲方固有的和乙方在甲方任职期间创建的经营渠道、客户资料、经济合同以及各种重要经营活动有关联的文件等经营信息，甲方单位研制开发或者以其他合法方式掌握的、未公开的、能给单位带来经济利益或竞争优势，具有实用性且甲方单位采取了必威体育官网网址措施的技术信息，包括但不限于设计图纸（含草图）、试验结果和试验记录、工艺、配方、样品、数据、计算机程序等均属于甲方的商业秘密。乙方必须遵守必威体育官网网址规定，未经甲方书面同意，不得对外透露，并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋利，包括采取以转让、授权他人、泄密等形式的非法使用，否则视为乙方违约。因此给甲方造成的经济和其他方面的损失，甲方享有追究乙方法律责任和要求乙方经济赔偿的权利；第五十六条 必威体育官网网址 3、根据乙方工作性质，乙方与甲方在签订劳动合同时或劳动合同履行期间签订必威体育官网网址协议，遵守甲方的必威体育官网网址制度，履行保守甲方秘密以及甲方与任何第三方签订必威体育官网网址协议中的约束甲方和/或甲方员工的必威体育官网网址义务。 4、乙方调离甲方或合同期满，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，同时承担不对外泄露甲方商业秘密的义务。乙方违反此义务，给甲方造成的经济和其他方面的损失，乙方应当承担赔偿责任。 第五十七条 竞业限制 2、乙方的竞业限制期限自 年 月 日起至 年 月 日，地域为 。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为 元/月，支付方式为 。乙方违反竞业限制约定的，除赔偿因此给甲方带来的直接经济损失以外，还应当向甲方支付违约金，违约金的数额 第五十八条 知识产权 双方确认，乙方在甲方任职期间创作/开发的发明创造、作品等，包括但不限于工程设计、产品设计、图纸及其说明、计算机软件，培训教材、技术指导书等作品、技术秘密或者经营秘密，其权利属于甲方所有，未经甲方事先书面许可，乙方不得直接或间接的利用或允许他人利用上述发明创造和作品等。乙方应当依据甲方的要求提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等协助甲方取得和行使有关的知识产权。 乙方在退职退休或终止劳动合同（终止包括但不限于辞退、辞职等正常离职的情况以及自动离职等非正常离职的情况）后一年内做出的与其在甲方承担的本职工作或在甲方分配的任务有关的发明创造及作品，其所有权属于甲方。 第四十八条 劳动合同期限届满前30天，甲乙双方应就合同续签事宜进行协商。劳动合