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中国市场经济新发展观背景下的企业发展对策 教授 博士生导师 孟宪忠 电话 021手机 E-mail meng xian zhong@100－ 宜家的基本经验 1、以人为本 2、绿色消费 3、保证质量 4、处处方便 5、送货到家 6、北欧文化 7、质优价低 8、重视功能 9、节约成本 10 朴实经营 11 自己动手 12 全球采购推销 德国人、日本人与美国人的案例 上网连接 我们进入了能力决定前途、素质就是命运的时代 企业是一个能力系统 能力是企业最重要的资产 能力是决定企业长期竞争优势的关键因素 能力决定企业经营的广度与深度 能力是其他企业不可模仿的资源 企业能力的基本特点 中国企业能力与中国人力资源能力现状不容乐观 关于X型效率与企业健康 宏观条件效率与微观运行效率 资源配置效率与X型效率 经济因素效率与行为因素效率 中国经济进入了解决X效率问题时期 企业健康问题 企业健康的定义 企业健康的意义 企业健康的内容 企业健康的等级 企业健康的保健 企业健康与社会健康 企业健康的意义与定义 企业健康与企业竞争力 企业健康与企业永续经营 企业健康与企业价值观 企业健康的内容 精神健康 结构健康 能力健康 行为健康 作风健康 企业健康的等级 非常健康 健康 亚健康 不健康 病态 企业健康管理 预防 保健 诊断 企业要有健康管理 企业健康与社会健康 社会健康的定义与内容 社会健康与社会健康的关系 我们进入了能力决定前途、素质就是命运的时代 企业是一个能力系统 能力是企业最重要的资产 能力是决定企业长期竞争优势的关键因素 能力决定企业经营的广度与深度 能力是其他企业不可模仿的资源 企业能力的基本特点 中国企业能力与中国人力资源能力的现状不容乐观 中国人的平均素质能力得分6.89 2002年2月25日中科院发布《2002年中国可持续发展能力报告》指出中国人的平均素质能力得分6.89分，远不及发达国家的25-65分的平均值。 人的素质能力是体能、技能与智能的高度统一。 体能是指人的 生理 与心理上的健全程度； 技能指的是人的基本技术与掌握生产流程合理规则的熟练程度； 智能是指人在各个领域中创造性开发及其创新性含量的程度。 体能、技能、智能的财富贡献率 社会支付的资本对于体能、技能、智能的获得分别是1：3：9； 体能、技能 、智能的财富贡献率则是1：10：100； 这个方程式中的1：10：100的比例是对三种类型的美国人的工资收入平均得出 中国人力资源能力水平增长情况 年份 中国人力资源能力系数 1990 6.11 1994 6.30 1995 6.37 1996 6.67 1997 6.88 1998 6.89 1999 6.98 90年代我们的能力系数提高了1分，从现在的7分提高到发达国家最底的25分，我们要180年。 提升人力资源能力的当务之急是教育 我们的教育缺少什么？ 缺少年限：发达国家平均受教育时间是14.2年，我们是5.9年； 缺少投入：挪威人均教育经费2500美圆，我们12.58美圆； 缺少创新 缺少适应能力 社会原因 我国人力资源能力上的地区差距 北京：12.39 上海：11.45 西藏： 2.42 我国人力资源能力上的地区差距 北京：12.39 吉林：7.76 海南：5.01 上海：11.45 安徽；7.29 山西：4.94 天津：11.19 山东：6.99 四川：4.76 广东： 11.15 河北：6.83 重庆：4.68 江苏： 10.87 黑龙江6.79 河南：5.81