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国家职业资格信息技术双认证考试微软项目 神州华彩网络软件有限公司 职业技能鉴定知识讲座安徽省职业技能鉴定中心 张安安 一、绪 二、职业技能鉴定考评人员 三、职业技能鉴定实施机构 四、职业技能鉴定考务管理 职业的定义 属性 1、社会性； 2、目的性； 3、规范性； 4、稳定性； 5、群体性。 职业、工种、岗位 职业包含一个以上工种 工种包含一个或几个岗位。 职业、工种、岗位 职业包含一个以上工种 工种包含一个或几个岗位。 重要文献 92年劳动部《工种分类目录》 98年《职业分类大典》 上述文献是职业鉴定工作者的工作依据。 鉴定标准和职业技能鉴定规范 鉴定标准属于工作标准。 由劳动和社会保障部统一颁布。 职业技能鉴定规范属技术标准。 由劳动和社会保障部技能鉴定中心统一颁布。 职业技能鉴定考评人员 一、考评人员概述 1、考评人员的主要任务 2、考评人员的基本权利与义务 3、考评人员守则 4、考评人员的工作流程 二、考评人员的职业道德 1、职业道德概述 2、考评人员职业道德特征 3、考评人员职业道德的基本原则 4、考评人员职业道德的规范 职业技能鉴定考评人员 三、考评人员的资格认证 1、考评人员的基本条件 2、考评人员的选拔 3、考评人员的资格培训 4、考评人员的资格考核 5、考评人员的资格认证 四、考评技术 1、考评工作特征 2、考评技术种类 3、考评方法 五、考评人员管理 1、考评人员的聘用 2、考评人员的使用管理 3、考评人员的奖惩 职业资格证书的适用范围 1、适用于国家机关、团体、企事业单位。 2、实行国际双边或多边互认。 职业鉴定的实施机构 1、职业技能鉴定所（站）的职责与任务 2、职业技能鉴定所（站）的条件标准 3、职业技能鉴定所（站）的审批 4、职业技能鉴定所（站）的年检与评估 职业技能鉴定专家组织 1、职业技能鉴定专家委员会的主要任务 2、职业技能鉴定专家委员会的组织与管理 3、职业技能鉴定专家委员会下设专家委员会、地区（行业）分会 工人考核委员会 职业技能鉴定考务管理 一、职业技能鉴定考务管理概述 1、职业技能鉴定考务管理的作用 2、考务管理的原则（公正性原则、程序化原则、必威体育官网网址性原则、制约性原则） 二、职业技能鉴定的工作程序 1、职业技能鉴定的实施步骤和程序 2、职业技能鉴定的组织形式（统一、非统一） 职业技能鉴定考务管理 三、职业技能鉴定考务工作主要内容 1、制定鉴定实施计划和发布鉴定公告 2、报名管理 3、考场管理 4、人员管理 5、试卷管理 6、鉴定实施过程管理 7、阅卷评分 8、职业技能鉴定信息统计 9、收费管理 职业技能鉴定考务管理系统 1、系统开发目的 2、系统特点 3、考务管理内容和工作流程 4、系统功能 职业资格证书管理 1、职业资格证书管理概述 2、职业资格证书核发程序 3、职业资格证书编码 4、职业资格证书填写要求 5、出国人员职业资格证书核发 6、职业资格证书防伪措施 保证职业资格鉴定考务管理工作质量 1、考务管理工作质量因素 2、职业技能鉴定考务管理工作质量分析 3、职业技能鉴定误差控制 职业技能鉴定质量督导制度 1、职业技能鉴定质量督导的依据 2、职业技能鉴定质量督导的办法 3、质量督导员和现场督导员 谢谢各位 * * 劳动者为获取主要生活来源而从事的社会性工作类别，是人类长期生产活动中随着社会进步和劳动分工而逐步出现和发展起来，是社会发展的客观产物，具有社会性、目的性、规范性、稳定性、群体性。 定义 运用科学手段，通过对全社会就业人员所从事的各类职业进行分析和研究，按不同职业的性质和活动方式、技术要求及管理范围进行系统归类的一项工作。是我国劳动力资源管理的重要基础工作，是劳动行政管理的一项重大工程。 我国职业分类工作相对滞后。 职业分类 合计 评价部门和评价人 5 7、无吃、喝、卡、拿、要等不廉洁行为 10 6、对违反考纪的考生能及时制止，按要求填写记录 10 5、对试题、考分情况严守必威体育官网网址制度 5 4、按时参加考评，不迟到、不早退 5 3、有亲属、师徒、师生参加鉴定时主动回避 5 2、对考生一视同仁、公平公正 10 1、按要求完成考评工作 考 评 纪 律 评 价 （50分） 5 7、同一场次考评评分尺度掌握适度 5 6、及时发现试题中问题并提出处理意见 10 5、及时发现考评过程中安全隐患并能及时制止 10 4、考评登分差错率 10 3、考评判分差错率 5 2、熟悉考评程序程度 5 1、熟悉考评职业（工种）技术标准程度 考 评 技 术 评 价 （50分） 得分 标准分 考评员联系电话 考评地点 自 年 月 日至 年 月 日 考评时间 考评职业和级别 考评员级别 考评