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工作职位的申请 主要步骤 职位的查找 简历的书写 简历的投递 面试技巧 商务礼仪 职位的查找-网上招聘 职位的查找-报纸 职位的招聘——公司网站 校园招聘 简历的书写 简历书写的类型 一般简历的格式 简历书写的注意事项 简历的类型 目标型简历 适用情况：　如果你了解你的简历的目标阅读者，那么你的简历就必须强调那些能够满足目标雇主需要的技能、能力和资质。简历内容的定位应当尽可能地贴近于满足职位的要求 如果你正在寻求一个推销员的职位但并不在意是在哪一个行业中，那么你就应当确认出你的关键资产和价值。五种能成为这样的资产的技能、能力或资质是： 　　1拥有出众的相关技能。 　　2在对未来雇主特别具有诱惑力的地区，你拥有活跃的社会关系网络。他可能正在寻找一个能够大规模开拓新业务的推销员。 　　3你曾在一家声誉颇隆的公司里接受过培训，因此几乎不存在新的学习曲线。 　　4能够证实并得到确认的过去取得的销售业绩的历史记录。 　　5将业绩平平、麻烦不断的销售区域扭转为蒸蒸日上、业务繁荣的销售区域的能力。 简历的类型 资源型简历 适用情况：如果你不能够清楚地确认你的目标，那么你的简历应当以更加宽泛的方式强调你的成就和技能。未来的雇主雇用你，作为回报，你能给他带来什么利益呢?你有些什么技能，能够为他的组织做出贡献，增强组织实力呢? 某家银行分支机构经理：正在试图改变他的职业。这位经理可能拥有五种独特的技能，可以在很多种行业中售卖，因此他创作了一份资源型简历，其中建立的资产组合如下： 　　1超凡的销售和营销技能。 　　2优异的财务和预算技能。 　　3良好的培训和发展能力。 　　4成熟的经营管理技能。 　　5出色的计算机运用能力。 简历的类型 传达关键信息 简历必须能够传达关键信息。什么是关键信息呢?简历就如同是一个三十秒钟的广告。如果理解了这一点，那么用营销术语来说，关键信息就好比是热键。简历的阅读者需要知道的信息就是关键信息。它能激发起热情并促成最终行动--面试。 简历的内容 求职材料包括毕业生推荐表、个人简历、求职信、成绩单、外语等级证书、技术等级证书、职业资格证书、各种荣誉证书、发表的文章论文等、取得的成果及其他相关资料 毕业生推荐表和个人简历的基本内容包括 基本情况（姓名、性别、照片、户籍、出生日期、毕业院校、专业、学历、学位、毕业时间、联系方式、电子邮箱、通信地址、邮政编码） 社会身份（政治面貌、所在社团） 择业意愿、求职意向 教育背景（按时间顺序列出学历教育、职业教育经历，院校、专业、主要课程，所获得的各种专业知识、职业资格和学位） 外语、计算机水平 所获得的奖励、荣誉 实践经历（学生工作、社会活动、实习和兼职经历） 其他个人特长爱好、技能、作品著述，所参与专业团体情况 自我评价 怎样写一份完美的个人简历 内容资料要简单扼要。 避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。 用第三人称的立场写作(彷佛描述另一个人)，如此你便可以强调自己的成就，又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。 不要只列出过去的职责——要强调你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。用精准的事实和数据把成就量列清楚。 譬如说，“行销量提高了25%”远比“大大提高行销量”好得多。 　采用文字处理机创造专业形象，并设计一份文件格式，可以适用于特定的申请之用。 　采用质优白纸——色纸影印的效果很差(履历表经常会被影印成许多副本，在公司里流传)。基于同样理由，也不要把履历表钉成一份。 　　 采用效果良好的打印机，如果你给的是影印本，效果要很好。这点绝对不要随便将就，必要的话，可以找家印刷公司。 需要强调的部份采用粗体字，但是不要用太多花稍的字体或斜体字，因为会分散对方对于重点讯息的注意力。 版面设计必须吸引人而且容易阅读，包括一般内文以及特别框示起来的文字。 采用强而有力的字眼显示你如何取得成果， 　　获得创造发动 　　贯彻增加坚决 　　重建革新管理 　　凌驾促成解决 最多以两页为限，并且一定要把重点写在第一页。 要积极争取，但不要撒谎——万一你获准面试或者需要接受测试，很容易露出马脚。 雇主对于履历表上的不实宣言大多具有慧眼，所以无法当面自圆其说的，绝对不要出现在履历表上。有些组织甚至会采用你前任雇主所委托的人力公司，这种公司专门负责过滤诈欺者和华而不实的吹嘘者。 简历书写禁忌 　　★不要像写论文那样准备厚厚的一本。企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，没有哪个企业领导会有耐心读你的“专著”，要善于抓住要点，建议长度不要超过2页A4纸。 　　★不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写进去，比如旅游、看小说、唱歌、钢琴九级等等，这些兴趣爱好通常不会给你加分。 　　★不要把在