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毕 业 论 文 题目： 论领导理念对中小民营企业成长的影响 二级学院： 工 商 管 理 学 院 专 业： 工 商 管 理 班级： 管 本 学生姓名： 学号： XXXX 指导教师姓名： 职称： 副 教 授 评阅教师姓名： 职称： Y 毕业设计（论文）材料 题目： 论领导理念对中小民营企业成长的影响 二级学院： 工 商 管 理 学 院 专 业： 工 商 管 理 班级： 学生姓名： 学号： 指导教师姓名： 职称： 副 教 授 评阅教师姓名： 职称： 序号 名 称 数量 备注 1 毕业设计（论文）选题申报表 1 2 毕业设计（论文）任务书 1 3 毕业设计（论文）开题报告 1 4 毕业设计（论文）情况登记表 1 5 毕业设计（论文） 1 6 毕业设计（论文）初稿 1 7 毕业设计（论文）二稿 1 200X年 X月 注：毕业设计（论文）工作结束后，请将该封面目录中各项材料收齐统一放入学生“毕业设计（论文）资料袋”中。无法放入资料袋中的可另放，但要在备注栏注明存放处。 目 录 一、领导者理念的定义 ……………………………………………………………1 二、中小民营企业领导者理念的状况 ……………………………………………1 三、中小民营企业领导者几个不正确理念的表现 ………………………………2 （一）功利性的价值取向 …………………………………………………………2 1.功利性的战略观 ……………………………………………………………2 2.功利性的人才观 ……………………………………………………………3 3.功利性的信誉观 ……………………………………………………………4 （二）反理性行为 …………………………………………………………………5 1.心无定性 ……………………………………………………………………5 2.虚大于实 ……………………………………………………………………6 （1）虚张声势，夸大其实 ……………………………………………………6 （2）企业文化流于形式 ………………………………………………………7 （三）乱织关系网 …………………………………………………………………7 四、中小民营企业领导理念的成因分析 …………………………………………8 （一）历史和社会影响 ……………………………………………………………9 （二）领导者素质先天不足 ………………………………………………………10 1.缺乏企业家精神 ……………………………………………………………10 2.文化素质偏低 ………………………………………………………………10 3.人格障碍 ……………………………………………………………………11 （三）封闭的家族化企业氛围的影响 ……………………………………………11 五、领导者理念引领中小民营企业的成长 ……………………………………11 （一）企业领导自身的内涵素质创造的企业文化是企业成长的首要条件 ……12 （二）重视企业战略计划，为企业成长指明方向 ……………………………12 （三）“基础为本，实事求是”是企业成长的根基 ……………………………13 （四）摒弃家族化并建立稳定的员工队伍是企业成长的保障 …………………13 六、结束语 …………………………………………………………………………14 参考文献 ……………