薪资结构表6.docVIP

薪资结构表 一、总经理以上职位之薪给由董事会决议之。 二、主管人员如调任非主管职务时，其“主管加给”应同时取消。 三、职位晋升，以逐等递增为原则，除总经理特准外，不得跨等晋升，薪给之。 改叙就原职等薪给额套叙入新职等适当之级数。 四、本表未列之职称，依职位对照标准比照办理。 五、核薪金额以个位数为准，小数以下一律四舍五入。 六、如遇物价波动，致本表所列金额应予变动时，则由人事部门签报修订之。 七、新进无经历人员依学历核叙基本职薪原则如下：（公立专科或本公司认可者，得比照较高之学历核叙） 依学历在各职等分级如下所示： 小学 一等/1 级起 （一）本薪可按学历、经历给付职等级。 （二）福利费是支付员工保险、交通等辅助费用。 （三）主管津贴给付标准，请参考年资、专业由上级核定。 （四）另外业务奖金给付标准，请参考公司业务奖金奖励条例办理之。 初中 一等/5 级起 高中 二等/3 级起 中专 二等/7 级起 大学 三等/5 级起 硕士生 五等/2 级起 博士生 六等/4 级起 八、专业技能职务，或任务性殊，必须于职务等级规定标准之外，另加支相当 之加给，以平衡其职务薪资行情所需时，则以本项技术加给核定，但于卸任该项职务时，应同时取消。 九、各个部门如有其它薪金制度、办法如业绩奖金，按各部门规定另行公告之。 十、有相关特殊人员不及备载者另外处理。 薪资结构表 职 称 等 职 级 本 薪 福 利 主管津贴 技术加给 不含加给 含加给 组 长 含 驻 区 {三等} 十级 九级 八级 七级 六级 五级 四级 三级 二级 一级 950 900 850 800 750 700 650 600 550 500 200 200 200 200 200 100 100 100 100 100 550 500 450 400 350 300 250 200 150 100 600 550 500 450 400 350 300 250 200 150 1700 1600 1500 1400 1300 1100 1000 900 800 700 2300 2150 2000 1850 1700 1450 1300 1150 1000 850 办 事 员 含 驻 区 专员 {二等} 十级 九级 八级 七级 六级 五级 四级 三级 二级 一级 850 800 750 700 650 600 550 500 450 400 200 200 200 200 200 100 100 100 100 100 550 500 450 400 350 300 250 200 150 100 1050 1000 950 900 850 700 650 600 550 500 1600 1500 1400 1300 1200 1000 900 800 700 600 助 理 员 含 驻 区 文员、助理 {一等} 十级 九级 八级 七级 六级 五级 四级 三级 二级 一级 750 700 650 600 550 500 450 400 350 300 100 100 100 100 100 50 50 50 50 50 850 800 750 700 650 550 500 450 400 350 薪资结构表 职 称 等 职 级 本 薪 福 利 主管津贴 技术加给 不含加给 含加给 经 理 含 驻 区 {六等} 十级 九级 八级 七级 六级 五级 四级 三级 二级 一级 1700 1600 1500 1400 1300 1200 1100 1000 900 800 600 600 600 600 600 500 500 500 500 500 750 700 650 600 550 500 450 400 350 300 750 700 650 600 550 500 450 400 350 300 3050 2900 2750 2600 2450 2200 2050 1900 1750 1600 3800 3600 3400 3200 3000 2700 2500 2300 2100 1900 副 经 理 含 驻 区 {五等} 十级 九级 八级 七级 六级 五级 四级 三级 二级 一级 1150 1100 1050 1000 950 900 850 800 750 700 500 500 500 500 500 400 400 400 400 400 700 650 600 550 500 450 400 350 300 250 700 650 600 550 500 450 400