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行业薪酬篇 2007年2月初，太和顾问还发布了各行业薪酬增长率排行榜（见表1）。金融行业、高科技行业是2006—2007年的亮点行业。伴随着股改初见成效、股市的回升、银行上市，整个金融业的薪酬水平有了较大提升，成为了薪酬增长的领头羊行业。高科技行业延续了高增长的势头，名列第二。金融业增幅最大股市、汇市的走强促进了中国经济的增长，也带动了中国金融业收益的增加。银行、证券、保险、 基金各领域都有较大幅度的增长。行业整体状况的好转，使行业中各公司薪酬水平也水涨船高。2006 年金融行业整体薪酬水平相对于2005年以年度现金收入总额口径计算增长了 10.4%。对于行业内部来说，薪酬水平也是有差异的。证券业岗位薪水排名|博锐|24证券行业：太和顾问分析后所得到的行业核心岗位薪水数据（见表2）。从岗位薪酬排名中不难发现：诸如投资银行、国际业务、固定收益、经纪业务、证券投资在内的与业务结合紧密的岗位薪酬均有不同程度的增加。而作为企业经营合规、内审类的岗位也在排名中占了三席（稽核经理、首席法律顾问 / 法务经理、财务经理）。除排名靠前的经理人薪酬排名外，太和顾问还注意到：随着企业各类业务量的增加，2006 年度证券信息化 4 年来首次出现投资增长，由此在信息安全、电算、交易领域内的相关从业人员有可能成为行业人员流动重点，反映在薪酬福利水平上也会出现“水涨船高”的趋势。证券业薪酬结构变化自2004年起，太和顾问一直关注着证券业不同层级员工的薪酬构成。2004年，众多券商采取单一的以变动收入为主的薪酬给付，2005年固定与变动比是“明降暗升”，2006年证券业各层级薪酬均保持了相对稳定的构成比例，只是一般员工及业务主管，变动性收入所占比例有了较大的增长（见表3）。保险业正在打造金手铐保险行业：薪酬水平增长相对稳定，截止到 2006 年年末增长 8.8%。在2007 年，相信保险业将继续保持这一稳定的态势，薪酬水平有所提高。人才竞争是重中之重，为了争夺和留住关键人才，中国人寿公布了《员工股权激励方案》草案，平安人寿也与部分员工签署了《长期奖励授予书》。银行业薪酬将持续高涨银行业：2006年中国银行业迎来了上市高潮，交行、建行在香港上市，中行和工行分别在A股和H股上市。尤其是工行的上市，创造了世界金融史上的多项第一。外资银行进入国内，人民币业务的全面开放，带给国内银行的是全面的竞争，竞争的核心是高级银行人才的竞争，可以预测2007年银行业薪酬水平将会有至少9%的增长，发展较好的银行可以超过11%。高科技“薪薪向荣”受国家宏观经济和产业布局影响，高科技行业整体发展势头良好，2006 年度高科技行业薪酬增长率约为 9.3%，去除物价影响，实际增长率约为7.5%。2006年主动离职加速薪酬增长的同时，高科技行业整体离职率增长也呈现加速趋势。2006 年度高科技行业整体离职率为 18.8%，较去年相比增长了 2.6%，其计算群体主要覆盖主动离职人群（见表4）。五大细分行业薪酬对比纵观高科技各细分领域，均呈现了不同程度的增长。其中通讯产品领域独领风骚，19 级人员中位值水平在 50 万元人民币左右， 较之往年略有提高；互联网行业经历了前段时间的低谷后，重新找到了新的发展模式， 并迅速发力，行业从业人员薪酬也随着水涨船高，19 级人员薪酬水平 在54万元人民币左右；虽然自中国移动出台二次确认的新规以来，SP对自己的前途命运一片渺茫，甚至不少公司进行了降薪甚至大规模的裁员，但SP领域薪酬依然处于高科技行业较高位；2006 年对软件与系统集成行业可谓是顺风顺水的一年，行业飞速发展，从业人员薪酬涨幅也位居高科技行业前位；而 IC 领域薪酬明显与其他领域还有一定差距。北京地区薪酬最高太和对 IT 业最发达的北京、上海、深圳进行对比分析发现：凭借清华、北大等知名院校及中关村高科技园区内优秀高科技人才及技术优势，北京地区高科技发展迅猛，其从业人员薪酬也较其他两地要高。 医药业增速趋缓2006 年医药行业薪酬增长率为 9.2%，去除物价影响，实际增长约为 8% 左右，较 2005 年的整体增长率 8.8% 有小幅上涨，但薪酬增长率上涨的速度明显趋缓。薪酬两极分化明显而且从2006年与2005年的比较中发现：医药企业中高层员工（主要是部门经理（含）以上层级）薪酬增长的幅度普遍高于低层员工（主要是部门经理以下层级），具体的增长率指标（见表5）。随着行业内企业的两极分化，不同企业的薪酬两极分化将更加明显。不同企业薪酬水平差距加大由于我国医药行业受国家控制较严格，所以整个医药行业的发展变化受政策的导向性比较明显。 2006年整个医药行业受包括“反商业贿赂风暴”、取消“一