- 1、本文档共2页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
作家杂志 Writer Magazine 2009 No.5 现当代作家作品研究
《狂人日记》与孔子的礼教 邵 静
摘要 鲁迅在《狂人日记》中所批之孔子和礼教只是被权势者利用的玩偶。新文明、新思想的诞生,使得鲁迅先
生以决然的姿态去摧毁日益腐朽的封建礼教。同时,《论语》中体现出来的孔子礼教思想中的人文价值,又能让人
从另一个侧面去了解历史。
关键词:狂人日记 礼 礼教
中图分类号:I207. 6 文献标识码:A
一九一八年五月,鲁迅先生在《新青年》上发表了第一 是如此定义礼的:“夫礼,天之经也,地之义也,民之行也。”
篇白话文小说《狂人日记》,深刻揭露了封建礼教吃人的本 也就是说,礼是人们在社会交往中应该遵循的行为规范和
质。小说中的狂人如是说: 准则,而礼在本质上则承载了政治制度、道德规范的要求。
“我翻开历史一查,这历史没有年代,歪歪斜斜的每页 因此,所谓礼教,就是以礼来实行教化,通过一系列的规范
上都写着‘仁义道德’几个字。我横竖睡不着,仔细看了半 和准则,以使被教育者达到一定的道德水准和形成一定的
夜,才从字缝里看出字来,满本都写着两个字是‘吃人’!” 思想意识。
这一犀利的批判,剥去了礼教温情的面纱,至今仍深深 按照蔡尚思先生在《中国礼教思想史》中的观点,中国
地印刻在民族的记忆中。但如果离开鲁迅先生写作的社会 礼教有三个变化比较明显的阶段:一是先秦儒家首先以礼
背景,不了解鲁迅先生真正的创作意图,则恐既要误读《狂 教代宗教,其次是汉代礼教的天神化,第三是宋元明清礼教
人日记》,又会对礼教的认识失之偏颇,更会与鲁迅先生“拿 的天理化。这里着重讨论的是第一阶段,即以孔子为代表的
来主义”的观点背道而驰。 先秦儒家的礼教,而孔子的言行主要集中在《论语》中,因
一 孔子与礼教只是被利用的玩偶 此,以下的讨论主要依据《论语》而展开。
19 世纪中期以来,中外关系日益紧张,因而政治和文 孔子的礼教是一个知行并重的教化体系。他对学生的
化的改革就成了当务之急。五四新文化运动中所提出的“民 教育,既注重外在规范、准则的遵守,更强调礼背后的道德
主”与“科学”的口号,其实质就是外抗强权,在思想文化领 修养的教化。孔子与子夏的一段对话可以充分体现出他的
域,则“对古今中外一切问题和主张,都用‘评判的态度’来 理念:子夏问曰:“‘巧笑倩兮,眉目盼兮,素以为绚兮。’何谓
重新估价一番”。在社会上,孔教会,孔道会,尊孔会之类的
也?”子曰:“绘事后素。”曰:“礼后乎?”子曰:“起予者商也!
组织纷纷出现。在这新旧文化剧烈碰撞的时代,作为反孔反
始可与言《诗》已矣。”绘画中的色彩线条固然美丽,但是没
礼教的“凶猛的闯将”,鲁迅先生指出:“现在中国顽固派的
有了素色的底子,则一切无从谈起,就如礼,如果徒有形式,
复古,把孔子礼教都拉出来了,但是,他们拉出来的是好的
那么也是毫无意义的。孔子教育子夏要“为君子儒,无为小
么?如果是不好的,就是反动、倒退,以后恐怕是倒退的时代
人儒”也就是从修养的根本出发的。所以,孔子礼教的起点
了。”
在于内心的修养。
可见,鲁迅先生是站在时代的前沿,用发展的眼光来否
1 以仁为本的内在修养
定全面复古的做法的。同时,他又敏锐地指出:“孔夫子之在
《论语·里仁》记载了一段这样的对话:子曰:“参乎!吾
中国,是权势者捧起来
您可能关注的文档
- 薪酬模式设计比较与研究.doc
- 薪酬设计:基于战略的薪酬体系设计).ppt
- 薪酬设计与激励约束机制.doc
- 薪酬体系如何与绩效评价体系挂钩.doc
- 薪酬体系设计技术如何设计福利制度.ppt
- 薪酬外部竞争性的四种决策类型.doc
- 薪酬与福利.ppt
- 薪酬与福利管理.doc
- 薪酬战略与实践.ppt
- 薪资结构表6.doc
- 2024年公务员省考之行测题库练习试卷A卷附答案 .pdf
- 2024年4月高教自考《财务管理学》试卷含解析.pdf
- 2024年【安全员-A证】模拟考试题及答案.pdf
- 2024年(必威体育精装版)国开(电大)本科《公共行政学》期末题库(含答案).pdf
- 2024年公务员(国考)之行政职业能力测验精选试题及答案二 .pdf
- 2024届贵州省普通高中高二学业水平合格性考试考前模拟全真演练物理试 完整版720893906.pdf
- 2024年人教版六年级语文上册的教学计划(3篇) .pdf
- 2024山东省成人高考专升本《教育理论》真题库汇编及答案 .pdf
- 2024年【煤炭生产经营单位(安全生产管理人员)】考试及答案 .pdf
- 2024届江苏省泰兴市实验语文八年级第二学期期末达标检测模拟试题含解析.pdf
文档评论(0)