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成功要訣 《Stupid、Ugly、Unlucky and Rich》「愚蠢、醜陋、不幸和富有」一本可以令人和母親必勝的書籍﹐花一星期、二三百塊﹐便可自娛和自學﹐又是另一Value for Money的正確投資。書中說到的8大成功人士共通的要訣： Passion：熱誠﹐對事對人要有熱誠﹐有興趣就如母親對孩子一樣﹐永不放棄！ Work：不斷的努力﹐以行動、勤奮地去對待﹐母親從來不會對孩子說和做我會放棄你！不再照顧你的行動﹐只有不稱職、失敗的母親才會懶惰放棄子女。 Focus：專注﹐專一如黏著一樣。「選擇我所愛﹐愛我所選擇」﹐用心專一地去完成夢想！不少成功人士會把自己鎖起來﹐與世隔絕般去把事完成！母親照顧孩子﹐分分鐘比較操控747飛機的機師的專注力不遑多讓！ Improving：常存求進步的心﹐認為自己做得不夠好和多！身在自己的舒適地帶很難成功﹐只有看到不足﹐勇於踏出來的人才會有新的體驗和新的成功發現。 Serve：服侍他人的心和行動﹐要不計算﹐認為付出不是甚麼﹐誠意為他人的需要而出力﹐甚至出錢﹐把最好的付出﹐母親何嘗不是為了孩子﹐不計較！ Push：不停的推進﹐有時會予人壓迫感﹐但只有願意不斷推進﹐不甘心停頓、不自滿的才會有突破！離開憤常的舒適地帶是難受的﹐但只有這樣的不停步才會成功﹐媽咪不是怎樣困難、疲倦都會為孩子推進﹐不言放棄嗎？ Ideas：要有新的概念和新意﹐創意無限﹐不管多難﹐母親都會找一些新意的東西、意念給自己的孩子去取悅和令他們進步！有創意是成功的要點。 Persist：堅持、不放棄！Richard說世上很多的成功人士、好媽媽都一樣給孩子愛﹐而不是錢！頂級成功﹐有學識的都是來自自學的比例較多！自我鞭策、求進、不畏困難﹐成功是必然的。 對付瘋狂BOSS 五招傍身 切勿踩界 辦公室政治﹐很煩人﹐波士是皇帝﹐員工要明哲保身或升官發財﹐必須知道波士要求。《財富》(Fortune)雜誌將波士分為五種﹐教你應對之道。 霸道型波士 心理特點 : 脾氣暴噪﹐性格具侵略性﹐對他人缺乏同情﹐蘇聯獨裁者史太林是典型人物。 應付方法 : 盡量表達忠誠﹐投其所好﹐不要過份流露情感﹐因為隨時踩界。 無能型波士 心理特點 : 膽小﹐墨守成規﹐好大喜功﹐注重無謂的細節。 應對方法 : 主動承擔責任﹐成為上司心目中的救星﹐意念不要太創新﹐會嚇怕他。 偏執狂型波士 心理特點 : 對他人不信任﹐滿肚陰謀論﹐捕風捉影﹐報服心強﹐內心充滿恐懼。 應對方法 : 流露不安情緒﹐反令波士安心; 永遠不要直接挑戰他﹐他會視之為威脅。 災難獵人型波士 心理特點 : 慾望無限﹐要求多多﹐做事充滿激情﹐不聽勸告。 應付方法 : 展示工作激情﹐但波士歇斯底里時﹐要保持冷靜。 自我陶醉型波士 心理特點 : 其他人只是工具﹐有高度想像地﹐為了表現自我﹐故意顯示大量﹐經常說我字。 應付方法 : 盡一切方法讓他舒適﹐不要拿小事煩他﹐適當恭維一番﹐有功讓讓他領。 網上老細金句 今日咁好生意﹐食住個氣勢做夜啲。 今日唔好生意﹐勤力啲做夜啲。 唔使樣樣嘢都要問過我下話?(轉頭)點解決之前﹐你唔問過我先? 你可唔可以當公司係自己生意咁去搏? 公司重要定朋友重要。 唔急﹐十分鐘後等往要。 又開唔到單?成條街都係人﹐做咩開唔到單? 有咩唔高興一定要講我知。 你返工﹐OT(超時工作)係應該嘅。 邊個出糧畀你?諗公司都唔好諗你老竇老母! 返工早到係對職業嘅一種尊重。 不成功的管理人 美國賓夕凡尼亞州大學的心理學家去年亦教路，指出如何判斷上司是否太自我中心，例如在公司年報上刊了多少幅上司的相片、在公司新聞稿中有否提及，以及是在接受訪問時，他有多少次談及自己。 做事飄忽，難以預測 「唔激得」，喜怒無常 自我放縱，自私 對自己及員工無長遠計劃 容易變悶，無法集中精神 有學習困難，學歷不高 情緒控制有困難，容易大叫、抽泣及生悶氣 對員工自我增值不屑一顧 不能了解行業的前景及要求 不慬培訓新人 不成功的經理人 處事反覆無常，令人難以估計會說甚麼、做甚麼 容忍力低，喜怒無常 任性，極度自私 對工作缺乏長遠規劃 焦躁不安、容易感到煩悶、缺乏集中力 學歷不高 情緒容易失控，經常大吵大鬧、生氣、甚至飲泣 不讚賞員工學習新技能的努力 成功的管理人 甲部：管理人易犯的錯誤 錯誤估計員工的辦事能力 時常抱怨「我的部屬不好」 為下屬貼上永不更換的標籤 忘記了自己也曾為部屬 自以為各方面都比下屬優勝 戴上不必要的管理人面具 替員工承擔解決問題的責任 強要員工遵行上級認為良好的工作習慣 將員工經常告假視作等閒 無論如何也不訓斥女職員 替下屬完成工作 只專注於口貝工的缺點 輕視部門之間的調工作 既不稱讚、也不責罵 不讓員工離開上司的蔭庇 不懂得為上司和下屬之間的關係定位 對人事問充耳不聞 要求下屬對上司必恭必敬 與下屬談戀愛