HR71职员关系.ppt

案例解析 试用期期限过长 试用期间的工资过低 工资低于本市最低工资标准 不能约定违约金 案例解析 1、试用期该怎样约定？ 3个月=劳动合同期限一年的，试用期=一个月； 1年=劳动合同期限3年的，试用期=二个月； 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期=六个月。 　　 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 案例解析 2、试用期工资的约定违法 员工在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 案例解析 3、违约金条款违反劳动合同法 可约定违约金的情形 （1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 　 培训费包括哪些？ 培训费的内容： 包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 （2）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的必威体育官网网址事项。 请勿使用手机（打电话、玩游戏、发短信） 请勿食用零食 请勿交头接耳 课堂文化 请勿使用耳机、阅读与授课无关的资料！ 员工关系 学习目标 作为专业人员，维护酒店和员工双方利益 作为工作人员，维护自己的合法权益 身边的案例 05级某同学的经历 今年毕业后到市区某酒店工作，一直未与酒店签订劳动合同，目前打算辞职，但酒店押着一个月的工资。 某协议 这样的事例你身边还有多少？ 身边的案例 酒店不与员工签订劳动合同 不给员工（足额）缴纳社会保险 无偿加班 超时加班 扣押金、身份证 延长试用期 …… 一、劳动关系 饭店劳动关系是指员工与饭店之间在劳动过程中发生的关系。 饭店所有者、经营者、普通员工及其工会组织之间在饭店的生产经营活动中形成的各种责权利关系 。 劳动关系包括三个要素：主体、内容、客体。 二、劳动合同 　 　内容章节：共8章98条（包括总则、劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任、附则）　　　　 为什么要制定劳动合同法？ 实践中，用人单位不签订劳动合同，劳动合同短期化，滥用试用期等问题日益严重 劳动法及其相关的配套法规中有关劳动合同的一些条款已经不合时宜 立法背景 社会各界的反应 《劳动合同法》的六大变化 降低签订门槛，力推无固定期限合同 强调书面合同，严惩事实劳动关系 加强试用管理，员工只能试用一次 界定出资培训，限定违约金范围 颠覆传统观念，合同终止也需补偿 增大违法成本，引导企业加强管理 中华人民共和国劳动合同法实施条例 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，自公布之日起施行。 共6章38条 劳动合同法和我们的关系 签订合同应注意的事项 1 劳动合同包括哪些内容 2 怎样解除（变更）劳动合同 3 其他 4 怎样解除（变更）劳动合同 3 其他 4 劳动合同包括哪些内容 2 怎样解除（变更）劳动合同 3 其他 4 签订合同应注意的事项 1 劳动合同包括哪些内容 2 怎样解除劳动合同 3 其他 4 劳动合同的分类 固定期限 无固定期限 以完成一定工作任务为期限 案例1： 王小姐2008年从青岛某大学毕业，一直未找到合适工作，这次好不容易得到某公司销售员职位面试机会，这次面试很顺利，面试官比较满意。面试快结束时，面试官告诉王小姐：“我们公司的这个岗位要求女职员在工作期间不能结婚、生育。”王小姐尽管很犹豫，但为了获得这份工作，还是答应了。 王小姐到公司报到后，公司让王小姐交了2000元押金，如果在工作期间结婚生育将不予退还，劳动合同等3个月试用期结束后再签。王小姐有些疑惑，想问个明白。但人事经理不耐烦的说：“所有人都是这样。” 问题？ 一、签订合同应注意的事项 签订合同要及时 1 内容要符合法律、法规的规定 2 3 正确行使订立劳动合同过程中的知情权 4 禁止设定担保和收取抵押金 劳动合同法和我们的关系 1、应该何时签订劳动合同？ 《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 超过一个月不签合同怎么办？酒店不签？员工不签？ 超过1个月不签劳