如何降低职员流失率.ppt

如何降低员工流失率 邓雨薇 * 2011年 员工流失率严重困扰珠三角地区 来自新浪大华网报导： 深圳市中诺电子工业有限公司有4000多名员工，每月的员工流失率在10%左右，也就是约400人。 深圳某科技集团在全国有5万多名员工，一年流失达到2万人。 更有严重的每年招进来4000人，又走了4000人！ * 参考数据1（离职率---调研数据） 全员 2009 2010 高科技 13.9% 19.3% 电子 19.1% 26.1% * CPI消费物价指数 * 核心人才流失与社会招聘 蓝领工人保留-薪资 毕业生起薪 绩效考核 年度升薪方案 重点培训项目立案 福利设计 2011年HR面临的挑战 * 《江城子·招聘》 十年生死两茫茫， 人难招， 心欲亡。 招聘会场， 简历堆成墙。 纵使招上又怎样？ 今培训， 明换岗。 领导每天新想法， 天天改， 日日忙。 相顾无言， 惟有泪千行。 * 附：外部信息(1) 2010年 * 附：外部信息(2) 2010年 * 附：外部信息(3)----离只原因（2010年6月） * 附：外部信息(4)—人才招聘Q1 * 附：外部信息(5)—人才招聘Q2 到底如何降低员工流失率 * 有效降低员工流失率的3途径 事业留魂 情感留心 待遇留人 课程系列——降低员工流失率 企业基层 企业高层 企业中层 《员工入职引导与培训方案》 《职业生涯规划》 《中层管理者人际能力培养》 《员工流失率与组织行为》 《HR，决胜在情商》 《招聘与流失率的关系》 人力资源 * 问题1、听到应聘者的心声 问题2、面对有准备的应聘者 问题3、胜任能力考察 问题4、与应聘者有关联的人 问题5、应聘者淳朴的价值理念 《士兵突击》面试：成长与许三多 如何面对不同的应聘者？ 诠释面试中隐藏的密码？ 面试中的倾听与思考 * 企业与员工双赢 感谢分享 * 域民不以封疆之界，固国不以山溪之险，威天下不以兵革之利。 * * 年前后的政府行为： 公积金；养老金；失业保险；员工起薪； * HR面临前所未有的挑战。 * * 域民不以封疆之界，固国不以山溪之险，威天下不以兵革之利。 * * 年前后的政府行为： 公积金；养老金；失业保险；员工起薪； * HR面临前所未有的挑战。 *