6应聘前的准备技巧.ppt

连串式提问：意在考察你的反应力,回答时应注意反应敏捷、条理清晰、逻辑性强; 开放式提问：意在考察你的表达力,回答时应注意适当描述，不是只回答“是”或“不是”； 引导式提问：意在考察你的表现力，回答时应注意突出你的个人优势； 压迫式提问：意在考察你的抗压力，回答时应注意表现沉着冷静、忍耐自制。 3、问答形象 常见的面试问题 请介绍你自己。 请谈谈你的家庭。 请说说你最大的优、缺点。 你认为你在学校属于好学生吗？ 在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？ 请说说你对行业发展趋势的看法？ 就你申请的这个职位而言，你认为你还欠缺什么？ 你期望的工资是多少？ 你能给公司带来什么？ 你还有什么问题吗？ 当面试官表示“同你谈话我感到很愉快”或“感谢你前来面试”时即表示面试结束，此时你应主动起身与对方握手并表示感谢； 出门后你应转身面对考官再次欠身示意，并将门轻轻合上离去,避免动作匆忙、举止随意。 礼貌告辞 三、结束面试与形象设计 诚意感谢 适时查询 接受录用 职场面试与形象设计 1、诚意感谢 现场面试的结束并不意味着应聘过程的结束,为了进一步增加应聘成功的可能性，在面试结束后的2、3天内，你可以电话或邮件的方式向招聘人员表示感谢,既可表现你的礼貌态度，又可加深对方对你的良好印象。 面试结束两星期左右没有得到任何回音，你可以主动向招聘单位查询结果。 2、适时查询 3、接受录用 接到对方公司的录用通知后，你应注意再次确认自己的意愿，如，聘用单位是你的第几选择？你是否接受这次机会而不三心二意?再次确认对方的聘用条件与当初的承诺是否有出入?如有变化你是否仍愿接受??进一步了解对方企业的现状、变化与发展等相关信息。 问题与思考 怎样准备面试? 怎样进行面试? 怎样结束面试？ 第六讲 面试礼仪与形象设计 准备面试与形象设计 现场面试与形象设计 结束面试与形象设计 第二单元:行——行为与交际（3） 职业素养与就业压力 缓解就业压力 市场经济的发展使得职业选择成为一项重要而频繁的竞争活动。 供求关系的变化使得求职应聘成为一项必要而关键的职业能力。 强化职业素养： 文化修养与专业储备 应变能力与独特眼光 行业调查与自身定位 成功不取决于你的年龄、学历、社会背景，甚至不取决于你今天的财富有多少。成功还是失败，往往取决于一个决定，一个只有你自己才能做出的决定。 成功人士的共同特点：梦想！信念！勇气！ 比尔.盖兹：我的成功基于三个理由 一、我有眼光和远见 二、选择很好的时机 三、立即投入巨大的行动 一、准备面试与形象设计 仪表形象 简历形象 细节形象 职场面试与形象设计 面试仪表所能传达的信息： 你的个人能力; 你的成功经历; 你的未来潜力. 你的价值取向； 你的形象意识; 你的礼仪技巧; 你对工作的尊重； 你对自己的尊重; 你对对方的尊重； 1、仪表形象 英国某投资银行要招聘数量分析员，刚从伦敦商学院毕业的迈克尔前去应试。迈克尔性格热情、喜欢引人注目、喜欢用那些颜色鲜艳的领带来展示自己的活力。面试那天，迈克尔认为自己的外表形象已无可挑剔：他穿的是红白条纹的衬衣、戴的是印有可爱小兔子形象的金黄色领带、意大利阿玛尼西服、闪亮的新皮鞋和新剪的头发。他一直认为金融界的服装总是那么死气沉沉、毫无个性，他就要在面试时带给他们一点朝气，给他们留下深刻的印象。然而，面试结束后，迈克尔由于多种原因没有得到这份工作。 情景案例 迈克尔的朋友比尔是一位常常面试别人的考官，当迈克尔有机会与他探讨面试失败的原因时，比尔发表了他的个人观点：“你听说过男人的三大饰物中以领带为首要吗？不瞒你说，我自己就是常常以别人的外表来判断性格的，而领带总是最能引起我注意的饰物，而让人眼花缭乱的领带总是不能让我喜欢它的佩戴着。面试那天，我若是你，就会换一条色彩低调些的领带，你想啊，你应聘的是风险管理工作，这就要求工作人员必须要有平稳的情绪、可靠的个性，才能为交易提供可靠的分析和决策。你那天的领带光彩夺目、喧闹无比，它好像就在告诉别人你不是一个能够专心地监控大笔交易的人，你的个性不适合控制风险和承受高压力的环境，你需要的是一个能突出自我、与人打交道的工作，而数量分析员是做后台工作的，只不过就是对前台提供支持和配合的工作而已。” 男士仪容的“三无” 面部清洁无胡须; 发型光洁无头屑； 指甲整齐无污渍. 仪容修饰技巧 女士仪容的“五接近” 粉底接近肤色； 口红接近唇色； 眼线色接近瞳孔色； 腮红色接近服装色； 指甲色为透明色。 职场面试服饰应注意严谨、保守、简洁、流畅，避免烦琐修饰，如此可以给人以诚信、可靠、富有潜力的良好印象。 服饰修饰技巧 服饰风格应符合职业特点