诺华制药28年校园招聘方案.ppt

校园内媒体 多元化的PR媒体支持 解决方案 北京 上海 南京 广州 长春 西安 成都 武汉 深圳 大连 沈阳 青岛 济南 郑州 天津 苏州 长沙 齐鲁晚报 西安晚报 成都商报 金陵晚报 武汉晚报 青岛早报 郑州晚报 华商晨报 新商报 每日新报 新文化报 多元化的PR媒体支持 社会媒体 解决方案 多元化的PR媒体支持 与共青团中央的密切合作 更多的政府支持 更多的公益活动 彰显企业社会责任感 利于提高企业雇主形象 解决方案 宣传效果最好的途径 所有希望找工作的学生 精准的目标人群锁定 目标人群：针对性宣传 目标学校：针对性宣传 推广方式：多种线下推广手段 覆盖广 目标学校张贴 覆盖范围大的宣传途径 定向宣传 针对性强 目标专业的定向发放 海报 报纸 就业网 BBS 手册 增加宣传渠道 增加受众人群 广播等其他方式 现场宣讲会 获得职位 锁定目标人群 解决方案 科学的宣传策略 BBS宣传分析 海报宣传点分析 解决方案 完善的监督体系 校园大使 社团联盟双轨制 解决方案 良好的校园关系、准确的场地信息： 智联招聘和各大高校就业办有着深厚的友谊。 对于相关的医学院也有详尽的信息。 可以确保目标人群锁定准确 保障宣传效果及宣讲会效果 解决方案 简历筛选标准： 我们针对不同的职位，定制不同的简历筛选标准，以保证侯选人员的匹配度 解决方案 校园宣讲会内容信息偏好 招聘职位的薪金及福利是学生比较关注的一点。 数据来源：智联高校调研 对大学生的调研 解决方案 多角度关怀学生 论坛重现宣讲会 宣讲会感受调查 互动环节 现场布置 宣讲会创新点 解决方案 执行环节控制能力 系统 项目执行人 对高校的熟悉程度 成本 校园招聘几个关键环节 解决方案 解决方案 专为诺华校园招聘量身定做的执行手册 完善的执行细节自检系统 序号 内容 □ 1 和校方联络，根据客户需求确定场地、租用时间/租金，座位数，是否有投影仪，若无投影须到附近酒店或公司租用，麦克风（有线/无线），横幅长宽等。若时间上与校方有冲突，在校方与客户之间协调达成最后一致。 □ 2 项目经理确认现场主管人员及我方其他执行人员，并进行任务分配。 □ 3 确认客户方嘉宾（姓名、简介、宣讲提纲、相关资料、预留座位及饮料） □ 4 确定现场主管人员及兼职（6 人） □ 5 与校方老师确认当天负责现场的老师，及其联系方式并告知我方到达时间（一般提前一小时至两小时到达） □ 6 收集参加宣讲会的人员及联络方式，包括：智联招聘, 校园大使, 老师、客户 □ 7 向客户、校方（以电话/Email)介绍我方现场主管人员，并将信息表格发给客户及所有相关人员 □ 8 宣传品若需寄往外地，须仔细安排时间以确保其按时到达校园大使手中。 □ 9 提前三天（或按客户要求）安排当地校园大使张贴海报（若各地时间地点不一样，需另附A4纸粘于海报上）或派发宣传单页，并各留少许用于现场张贴或发放。 □ 10 利用DM，BBS及请校园大使在该校BBS发布的宣讲会的相关消息。 □ 11 根据需求提前打印出路标。 □ 12 项目经理与我方现场项目经理、校园大使沟通相关注意事项。 □ 13 提前一天（同城情况下应再早些）查看现场，拜访老师，并预付定金/租金，收好票据，若场地不合适则尽快联系校方更换 □ 14 组织好相关的简历收集处及相关设备（笔、纸、钉书器等）用于简历及调查问卷的收集及发放 解决方案 执行环节客户反馈表 校园招聘现场考核表-宣讲会 日期： 客户名称 　 所在院校 　 日期 　 场地名称 　 场地评估 　 场地设备 　 场地容量 　 到场人数 　 项目负责人 　 现场负责人 　 客户意见 现场布置情况 展具布置是否符合要求 　 设备是否进行过调试 　 现场设备是否符合要求 　 是否有专人负责设备 　 现场人员服务 人员工作是否积极主动 　 秩序维持是否有序 　 现场气氛 是否符合预期 　 是否有专人负责拍摄 　 满意度 非常满意 满意 不满意 非常不满意 客户签字 　 日期 　 解决方案 提前三天进行宣讲会场地的实地考察，明确宣讲会的场地情况。 宣讲会当天检查设备 和老师进行充分的沟通，得到老师的配合 所有项目人员24小时开机 随时沟通项目进程 每周进行项目总结汇报 宣讲会现场控制 如果人多了，进行人员的分流和安抚 如果人少了，执行紧急宣传预案 根据项目内容，制定科学的执行方案 各项目执行人员严格执行项目执行方案 保障跨区域执行质量 宣讲会 执行保障 解决方案 智联招聘简介 网络招聘 报纸招聘 校园招聘 招聘vip 人才检索 RD招聘系统 智联猎头 企业培训 招聘外包服务 人才