新劳动合同法解读及企业应对策略-资深劳动法专家主讲.ppt

资深劳动法专家梁硕南主讲： 新劳动合同法解读 及企业应对策略 梁硕南老师，知名劳动人事法律专家，资深培训讲师，中山大学行政管理和法律专业双学历，中国劳动人事网和深圳企业劳动维权网总经理兼首席法律顾问，《中国劳动人事政策法规专刊》 主编，原广东国扬律师事务所劳动争议法律服务部部长，现广东圳扬律师事务所劳动争议法律服务部部长、深圳梁硕南劳动咨询事务所创办人兼主任，中国劳动法学研究会会员、深圳市企业法律顾问协会会员、深圳市企业家协会会员。梁老师专门从事劳动人事法律研究、人力资源管理研究、劳动人事争议案件代理和劳动法及人力资源管理的培训工作，曾先后担任大民集团、长江礼品、欧陆家庭用品、正大康地集团、福群集团、东丰精工等数十家大中型国有企业、跨国公司、三资企业、民营企业的劳动法律顾问和人力资源管理顾问。 曾为大民集团、正大集团、美的集团等世界知名大企业起草、审核和完善企业规章制度,是位既熟悉管理又精通法律的复合型专家。梁老师曾成功为用人单位和劳动者代理过数以千计的各类劳动人事争议案件,?曾在《中国劳动保障报》、《深圳法制报》等多家报刊上为读者解答劳动法律问题，还受邀到深圳、东莞、广州、武汉等全国各地讲授劳动人事法律课程，受到当事人和学员的好评，常有不少企业的管理人员跟踪参加梁老师主讲的课程。 目录/CONTENT 一、我国劳动合同法的出台背景、调整思路及其深层次原因分析 二、新劳动合同法主要条文解读及其与现行规定的主要区别 三、目前用人单位在劳动合同管理方面存在的主要问题及法律风险 四、新劳动合同法对企业劳动管理的影响及企业的应对策略与措施 五、新劳动合同法之下的员工入职管理、在职管理、离职管理 一、我国劳动合同法的出台背景、调整思路及其深层次原因分析 ●劳动法对于劳动合同的规定过于原则和抽象，实践中难于操作。 ●我国劳动力市场供大于求，用人单位随意解除劳动关系。 ●劳动合同签订率偏低、内容不规范，严重影响劳动合同制度的全面实施。 ●各方呼吁尽早出台劳动合同法，以规范签订和履行劳动合同的行为。 1、我国劳动合同制度概述及劳动合同法的出台背景 1983年2月22日，劳动人事部发布了《关于积极试行劳动合同制的通知》，国家开始在国营企业进行劳动合同制度的改革和试点工作。改掉“终身制”、“铁饭碗”、“大锅饭”的严重弊病。 1986年7月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（1986年10月1日起施行），我国国营企业全面统一施行劳动合同制度。（2001年10月6日发布的《国务院关于废止2000年底以前发布的部分行政法规的决定》将本文废止） 1994年7月5日公布，1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》，其中第三章为劳动合同和集体合同制度，对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及法律责任等作了原则性规定，我国开始全面实行劳动合同制度。 《劳动法》出台后，原劳动部相继出台了《企业经济性裁减人员规定》（1994年11月14日）、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1994年12月3日）、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（1995年5月10日）、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（1995年8月11日）、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996年10月31日）、《关于企业职工流动若干问题的通知》（1996年10月31日）、《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》（1997年4月3日）等配套规章。全国有 20 多个省、自治区、直辖市颁布了劳动合同方面的地方性法规和地方政府规章，与劳动合同制度有关的政策法规体系已初步形成。 2、我国劳动合同法的立法过程 1998 年国家劳动保障部成立后，便将劳动合同立法列入 21 世纪头十年中期的劳动保障立法规划。 2005 年1月，劳动保障部将《中华人民共和国劳动合同法（草案送审稿）》报请国务院审议。 2005年2月18日，全国人大常委会宣布《中华人民共和国劳动合同法》列入2005年立法计划。 2005年6月，国务院对劳动保障部的草案送审稿进行了修改，形成国务院的修改稿。 2005年10月28日，国务院原则通过了《中华人民共和国劳动合同法（草案）》，并于 2005 年 11 月 26 日正式提请全国人大常委会审议。 2005年12月24日，《中华人民共和国劳动合同法（草案）》首次提交第十届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议审议。 2006年3月20日，全国人大常委会办公厅全文公布了劳动合同法草案，向全社会广泛征求意见，时间为期一个月。 2006年4月21日，全国人大常委会办公厅就劳动合同法草案征求意见的情况召开新闻发布会，介绍了这次征求意见的情况。截至4月20日，共收到各地群众意见191849件。 2006年12月24日