《人员测评理论与方法》全真试题 （闭卷 90分钟）.pdf

学习中心_________ 姓 名_____________ 学 号 安电子科技大学网络与继续教育学院 《人员测评理论与方法》全真试题 （闭卷90 分钟） 题号 一 二 三 四 五 总分 题分 20 20 12 18 30 得分 一、填空题(每小题2 分，共20 分) 1、绩效是指主体在一定时间与条件下，完成某一任务所取得的 、 、 。 2、人员素质测评量化就是通过 来揭示素质的数量特征 与质量特征，使人们对素质有更深入、更本质的认识。 3、个性差异可以归结为 和 两个 方面。 4、所有测评指标的绝对权数之和为 。 5、测评标准体系的建立，必须以一定的 为对象，以一 定的 为根据。 6、心理测验产生 对 的需要。 1 页 （共8 页） 7、素质测评结果报告形式按内容分有分项报告和____ _ _______ 报告。 8、纵向加权是对不同的测评指标给予 的权值数，目的是 使不同的测评指标的得分可以进行 ，或使各指标的分数 计量相等。 9、绩效考评是对整个工作活动结束后 与 的测评，其范围主要限于职位工作任务内。 10、效度是指测评结果对所测素质反映的 。 二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并 将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题2 分，共20 分) 1、下面哪一个是投射测验法的特征 （ ） A、测量工具一般为调查表 B、测验目的多是伪装的 C、通常采用纸笔形式 D、题目的数量较多 2、测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作 为一个单位，它在总体中的（ ）。 A.积 B.差 C.和 D.比重值 3、评价中心是以测评( )素质为中心标准化的一组评价活动。 A.决策 B.操作 C.管理 D.能力 4、以下哪种提问只须试者作出简单的回答，一般以“是”或“不是”来 回答 （ ）。 A.收口式提问 B.引导性提问 C.假设性提问 D.压迫式提问 5、心理测验最简单、最有效的应用形式是（ ）。 A.面试 B.笔试 C.工作分析 D.情境测验 2 页 （共8 页） 6.测评的主体，是