员工管理制度初稿.docVIP

员工管理制度 一、员工守则 第一条 员工守则作为本公司员工的行为准则 第二条 本公司员工均应遵守下列规定： 按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压 服从上级指挥，如有不同意见或建设性建议应婉转相告或以书面陈述，经上级领导决定立即遵照执行 尽忠职守，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为 不得泄漏公司或职务上的机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。 严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠贿赂或向其挪借款项 全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率 员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友，如确因重要事故必须会客时，应经主任人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。 不得携带违禁品、危险品或与工作无关物品进入工作场所。 员工在工作时间严禁看杂志、打牌、下棋、抽烟及打私人电话等与工作无关的事。 工作时间不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。 爱护本公司财物，不浪费，不化公为私 保持公司信誉，不做或说任何有损公司信誉和不利于公司发展的事情或话。 注意本身品德修养，切戒不良嗜好 不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业 待人接物要态度谦和以争取同仁及顾客的合作 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告 第三条 本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时应负赔偿责任 第四条 本公司工作时间，每周为48小时，星期天及节假日均休假。业务部门如因采用轮班制，无法于星期天休息者，可每七天给予一天的休息，视为例假。第五条 管理部门的每日上下班时间，可依季节的变化事先制定，公告实行。保安部每日工作时间应视 业务需要，制定为一班制或多班轮值制，如采用昼夜轮班制，所有班次必须一星期调整一次 第六条 上下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处 第七条 员工应严格按要求出勤 第八条 本公司每日工作时间定为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班 除前项规定外，因天灾、事变、季节等关系，依照政策有关规定仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。 第九条 每日下班后及例假日员工应服从安排值日值宿 第十条 员工请假应照下列规定办理： 病假——因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限。 事假——因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。 婚假——本人结婚，可请婚假八天。 丧假——祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6天。 产假——女性从事人员分娩，可请产假八星期(假期中的星期例假均并入计算)。怀孕三个 月至七个月而流产者，给假四星期，七个月以上流产者，给假六星期，未满三个月流产者，给假一星期。 公假——因参加政府举办的资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。 公伤假——因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。 第十一条 请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多三个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。第十二条 请假期内的薪水，依下列规定支给。 请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。 请公假者薪水照发。 公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。第十三条 从业人员请假，均应填具请假单呈核，请假一天以内（含一天）由部门负责人批准；三天以内的（含三天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。病假在七日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主任核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。第十四条 旷工一天扣发当日薪水，不足一天照每天八小时比例以小时为部门扣发。 第十五条 本公司员工除规定之放假日及因公出差或因故，与其他正当事由外，均应按照规定时间上下班 迟到或早退按一下规定处理 （一）员工均须按时间上、下班，工作时间开始后5分钟到30分钟以内到班者为迟到超过30分钟者，按旷工半天论