职员守则5208 423.docVIP

员 工 守 则 2007年12月20日 目 录 总则………………………………………………………………1 录用………………………………………………………..……..1 劳动合同管理……………………………………………………2 工作准则…………………………………………………………2 休假………………………………………………………………3 请假…………………………………………...………………….4 加班………………………………………………………………4 出差………………………………………………………...…….4 薪酬…………………………………………………...……...…..5 奖惩…………………………………………………………..…..5 违纪处罚规定……………………………………...………….6 解聘……………………………………………………………8 劳动保险与劳动保护…………………………………………9 第一章 总则 目的 为了维护本公司正常的生产和工作秩序，创造团结和谐的工作氛围，根据《劳动法》、《劳动合同法》等国家法律法规，结合公司实际，制定本员工守则，要求全体员工遵照执行。 第二条 范围 本手则所称员工，系指本公司依法签订劳动合同、登记在册的所有人员。 非本公司登记在册的人员，为公司提供劳务、临时服务的，不属于公司员工范围。公司将按照双方签定的协议享有权利，履行义务。 第二章 录用 第三条 公司根据组织机构、岗位职责、生产需求等要素定员定岗。部门出现缺员时，需向公司提出书面申请，经核准后招聘。 第四条 招聘途径：人才、劳务就业市场；大、中专院校及其他。招聘时，应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、安全生产状况、劳动报酬等情况。 第五条 应聘人员需通过专人进行的面试、技能审核等程序，并提供其相关情况。面试、考核合格者，由公司安排工作岗位，约定试用期。 第六条 应聘人员录用前，需缴验下列资料： 居民身份证、学历证书、学位证书、职称证书、特殊工种上岗证、健康证等证 件的原件及复印件，外埠人员需带齐户口证明、暂住证、生育证明。 个人简历及照片二张。 公司要求提供的如实际居住地址、联系方式等材料。 应聘人员提供的资料必须完整、真实、准确、有效，否则视为对公司的欺诈行为，双方签定的各类合同、协议等均为无效，公司将保留追究当事人相关责任的权利。 第七条 在试用期间被证明不符合录用条件、迟到早退、消极怠工、违反公司规章制度等情况者，随时停止试用，并根据对公司造成的影响，追究其经济和法律责任。 第八条 凡有下列情况者不得录用： 被通缉、判刑、刑满释放人员。 品性不良或品德败坏，被公司或其他机构开除、除名、辞退者。 有挥霍公款或贪污行为并记录在案者。 未达到国家法定用工年龄者。 患有精神病或传染病者。 吸食毒品或有其他不良嗜好者。 其他不宜录用者。 应聘者应确定没有上述情况，不能隐瞒实情，否则视为对公司的欺诈行为，双方签定的各类合同、协议等均为无效，公司将保留追究当事人相关责任的权利。 第三章 劳动合同的管理 第九条 公司录用的员工，应订立书面劳动合同。 第十条 劳动合同的主要内容参照北京市劳动和社会保障局监制的文本，执行《劳动合同法》规定。有特殊约定的另备附件。 第十一条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。公司根据工作需要和岗位特点，依法依规，与员工签定劳动合同。其中，公司固定期限劳动合同分为一年、二年、三年、五年等。 第十二条 本守则第六条、第八条相关情况及《劳动合同法》规定的无效合同情况出现时，劳动合同为无效合同。公司与员工在履行劳动合同时发生争议，按相应的法律程序办理。 第四章 工作准则 第十三条 员工应遵守国家的法律法规，忠诚企业，遵守本公司各项规章制度和劳动纪律，热爱本职工作，爱护公司财产，维护公司形象、荣誉和利益，遵守公司必威体育官网网址制度，保守企业秘密，服从上级安排和指令，维护工作岗位秩序，认真履行岗位职责。 第十四条 员工应忠于职守，努力工作，勇于创新，不断提高自身业务知识和操作技能，树立高度的责任心和使命感。员工应充分利用好工作和生产时间，履行岗位职责，完成工作任务、劳动定额，提高工作和生产效率。 第十五条 员工应讲究文明礼貌，衣冠整洁，举止得体。按规定穿工作服，戴工作帽，不得赤背、穿短裤、穿拖鞋，应按规定路线行走等，严格执行《文明生产办公制度》。 第十六条 员工应遵纪守法，严格执行《安全操作规程》，履行安全生产责任制，提高安全意识，消除安全隐患，坚决杜绝安全事故。 第十七条 员工应爱惜公司物品，厉行节约，反对浪费。 第十八条 公司执行《劳动法》规定的工作时间。员工具体作息时间执行公司《考勤管理制度》。公司实