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美国钢铁大王安德鲁?卡内基 (Andrew Carnegie) 曾有一句名言：『带走我的员工，把工厂留下，不久之后工厂的地板就会长满杂草；拿走我的工厂，把我的员工留下，不久之后我们会有个更好的工厂』 一个企业需要的是优秀的员工。所有的企业，随时都紧缺优秀的员工。优秀员工是企业的金元宝。 假如你是一个企业的老板，你喜欢什么样的员工？ 什么样的员工属于优秀的员工 标准一：狂热执著的“传教士” 1.热爱公司及产品的员工 2.热情工作的员工 3.热爱并专注于自己工作的员工 4.为客户着想的员工 5.提供最完善服务的员工 6.干一行爱一行并能成一行的员工 标准二：高度适应的“就色龙” 1.认同企业价值观的员工 2.适应企业文化的员工 3.服从的员工 4.能为公司赚钱的员工 5.有团队精神的员工 标准三：积极进取的：“探索者” 1.对公司的产品具有好奇心的员工 2.勇于创新的员工 3.敢于冒险和勇于发挥的员工 4.乐于让产品更贴近客户员工 5.能妥善解决问题的员工 6.敢于犯错误的员工 标准四：独行千里的“信鸽” 1.跟随公司目标的员工 2.工作自觉主动的员工 3.帮助老板成功的员工 4.带着思考工作的员工 标准五：务实尽职的“蜜蜂” 1.勤奋工作的员工 2.尽职的员工 3.尽责的员工 4.不仅仅为奖金和薪水工作的员工 5.每天多做一点的员工 标准六：无孔不入的“窃听器” 1.敢于竞争的员工 2.关注本行业发展的员工 3.善于学习对手的员工 4.能洞察周围事物的员工 标准七：善于表现的“孔雀” 1.利用机会发展自己的员工 2.具备沟通能力的员工 1、保持不断学习的心态。在社会飞速发展的今天，固有的知识很快就会变得陈旧，一文不值。所以你一定要在工作的同时不断地学习，让自己跟得专业知识的发展。 2、别把责任推给运气、命运等方面上。不要把事业中的任何一件倒霉事儿都赖在命运身上，把你所中意的职业、公司的相关信息搜集起来，放在一个文件夹里，机会是给那些有准备的人的。 如何做一个优秀的员工？ 3、向上司表明你的想法。别等着上司主动找你谈关于你的工作表现和他的期望的事。你得自己时常做个回顾和检查，弄清楚自己到底干得怎么样，是否符合上司对你的期望。 4、改善你的周围人际关系。与同事相处越融洽，工作就会做得越顺利。在办公室里，要学会包容各种不同个性的存在，这样会让你与同事之间的摩擦减少，合作起来也会相对愉快。 5、向一个可以信赖的人取经。任何人的智慧都是不可替代的。多接近那些拥有很多你所需要的专业技能以及犀利眼光的人。这个人不一定要既完美又有影响力，只要是一个可以帮助你进步的人就足够了。 6、学会娱乐。利用休闲的时间，和同事们一起玩乐一下。这样的互动机会能够更加促进同事之间的关系。一些大的公司有自己的社交协会，就是为了鼓励员工多多交流，也可以释放工作压力。 7、保持激情。爱一行才能干一行。如果你对一项工作没有激情的话，你常常会发现自己找不到时间去做这项工作，因为你的时间都在抱怨、烦恼中浪费掉了。如果有机会，尽可能找到你最喜欢的职业，让你的激情得以延续，也可以让你的个人价值得以实现。 8、为你的工作和生活寻找平衡点。只知道整天埋头工作不懂生活的人一定不会成功。因为如果你没有办法平衡工作和私人生活，你很快就会垮掉的。和老板之间的人情债你得算清楚，可不要让工作凌驾于你的人生之上。 现代社会是一个完全竞争的社会。同样一个人，具有同样的专业能力，但是起点不一样，结局的差别就非常大。如果您打算在这个职业上有所收获，您就必须慎重考虑您的学习。有干劲，你就洒下汗水；有知识，你就献出智慧；二者都不具备，请你让出岗位。 知识 历练 经验 观察 思考 机会 成功 ＋ ＝ HOW TO GET IT ？ 当你决定做一个有用的人才的时候，那就是你成功的最大秘密。 ▲永远把你的上级当成最大的客户，只有让上级赞赏的员工才是 好员工 ▲永远保持积极的心态，保持行动的紧迫感 ▲要培养自己分清轻重缓急的能力，当遇到很多事情的时候，懂 得随机应变 ▲随时注意自己的形象，老板外出应酬都希望带上一个能为自己争光的员工，通常能代表公司形象的人加薪升职最快 ▲接到上级的任务后，永远要问清楚时间期限，并且最好提前一两天完成 ▲任务完成后，要问上级领导：“还可以给我些什么事情做？”上级都喜欢积极上进的员工 ▲把公司当成是自己的，自觉找事情做，主动承担起责任 简单的说，心态与能力是决定一位员工优秀与否的准则。如果你有一个好心态+出众的能力，那么你就是一位优秀的员工！