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教育资讯第十八期 北京市现代商务培训中心 信息管理部 2006年3月 第十八期目录 1、2005职场盘点热门行业 2、关键数字 3、成教：一份中国特色的高等教育文本 4、我国翻译人才缺口达九成 5、今年我国劳动力供大于求1400万人 6、企业培训师全国职业资格统一鉴定 7、企业培训师的10种个人素质 8、调查分析人才多路培养 一、2005职场盘点热门行业 在2005年的北京职场，谁执热门职业的牛耳，谁在快速地成长，谁又面临着新的职业要求呢？且看三大招聘网站——智联招聘、中华英才、前程无忧发布的2005年才情盘点，相信你会从中找到答案。 　　　热门行业·IT行业 十人竞争一个职位 2005年IT行业在职场上异常活跃，计算机、信息工程师的招聘需求堪称芝麻开花节节高。智联招聘数据显示，从1月份的30348个持续增长到了11月的40465个。据中关村人才市场会展部经理刘禹介绍，2005年该市场共召开了154场人才招聘会，中层或中层以上的招聘职位占主流，平均每场有70多家企业参会，提供三四百个职位，而应聘者都在三四千人，相当于10个人竞争一个职位。 广告公关 广告全才需求大增 2005年12月10日，中国履行在加入WTO时的承诺，广告业全面向外资开放。事实上，各大广告企业早已开始“明争暗斗”。2004年我国广告营业额达1264亿元，广告从业人员达91.38万人。中国广告业成为全球广告业增长最快的市场之一。 有数据显示，截至目前，全球排名前20位的国际公关公司已有三分之二进入中国，且保持着15%以上的平均年增长率。 金融保险证券 人才需求进入“牛市” 据亚洲开发银行驻中国首席代表布鲁斯·莫利预测，在未来10-15年，中国金融市场约30%的份额将由外资金融机构分享。而保险市场的蛋糕也越做越大，但保险行业人才队伍的短缺成了发展的瓶颈。目前保险行业人才总量不足，供需只有1：4的水平。 物流行业 硕士级管理人才热门 随着2008年北京奥运会的走近，物流业招贤“绣球”已经高高挂起。物流类职位在智联招聘网的招聘数量稳步增长，从年初1月份的8260个、2月份的8388个增加到了11月份的9604个。物流人才目前已被列入全国12种紧缺人才之一，在近5-10年内，物流人才不仅会供不应求，而且还将大有可为。 教育人才 学历要求越来越高 从过去一贫如洗的教书匠到如今备受瞩目的行业金领，2005年教育行业尤其是继续教育受到人们的格外重视。据北京教育人才市场数据显示：29场教师招聘会中，招聘学校总计903所，求职教师总计33606人次，提供教师空缺职位16370个，求供比例为2.77：1，平均近3位求职教师竞聘1个教师岗位。此外，据前程无忧数据显示，咨询管理行业人才、财会审计人才、环保人才、制造业的技术类人才、服装纺织业的技术类和贸易类人才在2005年求量仍保持领先。 趋冷行业·房地产业 首次遭遇“第一场雪” 据无忧指数显示，2005年上海与北京两地的房产人才招聘都有所下降，职场进入盘整。众多房产公司为了能在行业寒冬中平稳过冬，在人才招聘上做了相应的调整。大多数职位招聘是针对中高层人才，其中以设计、项目管理、策划比较吃香。另外一些创意类职位，景观设计师，绿化规划师，楼盘前期策划等也有需求。 汽车行业 电子专业人才需求大 前程无忧顾问指出，虽然2005年汽车业相对走衰，但人才需求不冷反热，无论是管理人才还是技术人才，需求是全方位的。汽车配件和汽车电子的专业类人才也继续走俏。随着国内汽车拥有量增加，售后服务、维修保养、零配件更换等岗位需求越来越大。 热门展望·奢侈品行业 缺少高端人才 　　　游戏、手机等一些新兴行业的人才需求仍被看好，传媒业、银行金融业、制造业、物流业的人才需求仍将保持上升态势，随着奢侈品行业的日渐兴旺，奢侈品行业的市场人才一将难求。而消费品行业和IT行业的中低端人才相对比较饱和。 在高级人才市场这个领域，传统的耐用消费品和快速消费品行业以及IT竞争激励，HR财务和秘书人才需求稳定，银行金融业、传媒出版业、研发人才和制造业的技术类人才抢手，总体来讲，高端人才永远填不满市场的空缺。 　　　　 　　　 摘自《教育文摘》2006年2月8日 二、、关键数字 2005年11月8