公司员工考勤制度1_精品.docVIP

公司员工考勤制度 　?? 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司所有在职人员。 一 、作息时间 行政管理人员： 公司实行每周6天工作制 上午 8:00― ―12:00 下午 14:00― ―18：00（可根据季节调整作息时间） 公司实行周日值班制度，具体事宜由各部门根据业务特点分别制定。 在公司以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前5分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。 一线员工： 7:30—18:00 19:30---06:00 吃饭时间为30分钟。具体作息时间以生产部下发的制度为准。 二、违纪界定 　　员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理规定如下： 1、迟到：指未按规定时间到达工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到60分钟以上的扣半天基本工资，迟到2小时以外的扣全天工资；凡迟到在3分钟以内，并且当月迟到次数不超过2次的，不计迟到。 早退：指未经直接领导同意提前离开工作岗位下班；提前60分钟以内，每次扣罚20元；60分钟 以上按旷工半天处理。 旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天 扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计 旷工7天的作开除处理。 脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的、睡岗一次罚款10元；因睡岗而造成重大损失的，由责任人 自行承担。 三、请假制度 假别分为：病假、事假、婚假、产假、丧假等五种。 病假：指员工生病或工伤而必须进行治疗而请的假别，病假除工伤外一律不予结算工资。病假3 天以上的（包括3天），必须有医院相关证明及医疗费用单据方可批准。 事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过48天，超过天数按旷工 处理；事假按实际天数扣罚日薪。 婚假：指员工达到法定结婚年龄为办理结婚证明及举行结婚仪式而请的假别，婚假为15天，假 期不发工资，但不影响全勤奖，超过15天需办理请假手续并按事假处理. 产假：所有女员工的产假为6个月，男员工陪产假为7天。产假期间不影响工龄工资，男员工不影响全勤奖。假期中不再享受任何工资。超过6个月不享受连续工龄工资标准。 丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因死亡而请的假别；丧假期间工资不发，准假天数 如下： A、直系亲属（父母或配偶父母、子女）伤亡给假5天。 B、旁系亲属假期2天。 C、假期均不影响全勤奖。超过该期限则发放相应比例的全勤奖。 D、公司中层以上领导直系亲属丧葬，公司董事长或总经理亲自前去吊唁，公司一般员工直系亲属丧葬，公司委派有关负责人前去吊唁（距离公司100公里以内的）。 6、请假必须在休假前填写请假条并且呈领导批准签字后方可休假。特殊情况者，可先通过其他途径请假。上班后必须补写请假条。没有休假条的，一律作旷工处理。 四、批假权限 1、所有人员调休或请假： 1天以内（包括1天）者，由各部门总监签字批准； 1天以上未满5天者，由副总经理签字批准； 5天以上（包括5天）者，由总经理签字批准； 2、总监（包括副总监）请假或调休： 1天以内（包括1天）者，由副总经理签字批准， 1天以上者，由总经理签字批准。 3、副总经理请假，需总经理签字批准。 五、考勤登记 1、公司实行每日打卡制度，员工每天上班、下班需签到(共计每日4次)。并且有考勤员予以记录。 2、如有漏打、忘打卡者，需通过直接领导向人事部提交有效证明。否则做旷工或早退处理。 六、外出 1、员工上班直接在外公干的，前一天必须提前向部门领导申请，并填写外出条，交由部门领导签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门领导同意并填写外出单后方可外出。如没有得到部门领导确认私自外出的，视为脱岗。 2、如果个人原因需要外出的，需填写请假条，征得部门领导同意方可离开。1小时起扣除工资，不足一个小时的，不扣款；但每月只限两次一小时之内的外出。超过部分按半天扣除工资。 七、加班值班 1、加班工资：原则上每位管理人员当月26-27天内必须把全月工作干完，如因个人原因造成工作未干完导致加班者无加班工资：特殊情况除上级指派加班同时附有申请批准手续并按规定时间早8：00-下午18:00按时签到者，按日基本工资额乘以1予以支付加班工资。 2、除外节假日值班工资：由上级指派人员值班，值班人员按规定时间：白班早8:00-晚20:00，夜班晚20:00-早8:00按时签到，严格交接班制度，认真做好值班记录，对公司安全全权负责，不