职员守 则更新.docVIP

东莞博励图鞋业有限公司 员工守则 文件编号 BN-WI-Z-19 版本 A/0 页码 共10页 第一章 总则 第一条：为健全公司管理制度，规范运作行为，提高经营效率，制定本规章制度。 第二条：本规章制度根据国家有关法律、法规及本公司实际情况制定，作为公司总体规范，各部门运作规则必须在规章制度基础上制定。本规章制度所称的职员包含员工和干部。未尽事宜，以行政指令或补充通知实行。 第二章 任用与培训 第三条：各部门需增编人员，由该部门主管向人事部报备，呈经理、厂长、总经理审批后，再由人事部办理招聘事务。聘用人员统一经过人事部办理入厂手续。 第四条：人事部门对外进行招聘时,不得以任何借口向进厂人员收取任何费用。不得有年龄、种族、性别、宗教或文化信仰上的任何歧视。 第五条：任何人员都不得对所在厂内职员进行任何形式之搔扰，（如性搔扰，体罚，虐待等）。 性骚扰是一种不受欢迎或不被接受的，或带有性意识的接触。换句话说，若某一方用各种方法去接近、或尝试接近另一方，而另一方没有兴趣、不喜欢、不愿意、或不想要这些带有性意识的接近，便可以说是性骚扰。一般较常见的性骚扰可分为： 身体的接触。不必要的接触或抚摸他人的身体，故意擦撞，强行搭肩膀或手臂，故意紧贴他人等。 言语的接触。不必要而故意谈论有关性的话题，询问个人的性隐私、性生活，对别人的衣着、外表和身材给予有关性方面的评语，故意讲述色情笑话、故事等。 非言语的行为。故意吹口哨或发出接吻的声调，身体或手的动作具有性的暗示，用暧昧的眼光打量他人，展示与性有关的物件，如色情书刊、海报等。 4、 以性作为贿赂或要挟的行为以同意性服务作为借口，来换取一些利益，甚至以威胁的手段，强迫进行性行为。 因此性骚扰不单局限于身体上的接触，一些不礼貌而带有性意识的言语、动作、甚至声音如吹口哨等，而令他人有不舒服、不安、焦虑、尴尬、侮辱或不被尊重的感觉，令受者感到不愉快，都属于性骚扰。 第六条：严禁招录未满16周岁的人员。 （2002年10月1日中华人民共和国国务院令第364号：任何单位任何人发现使用童工，应立即向当地劳动行政部门举报，并由用人单位在限期内将童工送回原居地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。） 第七条：招聘采用公开、公正、公平原则，基于应聘人员的实际能力使其享有平等择业、就业权利。 招聘中不得以应聘者身体残障或患有疾病为由拒绝录用，并充分保障员工的隐私权。 第八条：新职员先行试用，试用期视其实际情况为期30-60天。 第九条：试用人员在试用期间，品行操守欠佳或工作成绩不良，随时终止试用，发给试用期工资。 第十条：有以下情形之一者，不予聘用，如已任用一经查出，作解雇或开除处理： 1、身份证、学历证以及其它证明资料有伪造之情形者。 2、思想不正或品行顽劣者。 3、吸食毒品或有不良嗜好者。 5、参加不法组织或违反国家法规者。 6、曾在本公司或关系企业被开除。 第九条：员工因自身原因不能继续在公司服务者，可提前一个月向部门管理人员提出辞职申请。离职工资在办理好交接手续后于离职当日进行结算。 第三章 调职、代职与晋升 第十一条：本公司职工之职务得视生产及业务需要予以调迁。 第十二条：凡是人员调迁，必须先填写“人事调动申请书”，报请相关主管、上级核准后，报送人事部备案，方可实行调迁。 第十三条：本公司职工接到调职通知后，应于规定时间内完成移交工作，公告人事命令，其工资自新职生效日起核算。 第十四条：本公司上一级干部出缺，由下一级干部代理。代理期间给予适当的代职补贴。 第十五条：本公司培训人员（储干、培干）由厂内优秀员工和新进大中专（含高中）毕业生经考核产生。 职员晋升的程序为：储干晋升班长，班长晋升组长，组长晋升为课长，每阶层人员晋升所需时间及考核标准由直属部门经理报经厂长、总经理审批。 第四章 上班与考勤 第十六条：职员每日白天上班原则规定八小时，因工作需要晚上加班的部门，采用自愿加班模式。 第十七条：厂卡作为员工考勤计薪依据，全体职员必须按规定的上下班时间准时亲自刷卡。不得要求他人或代他人刷卡。对漏刷厂卡的职员，须由本部门组长以上干部出具书面证明后交人事部处理。 第十八条：员工须按时上下班，不得迟到、早退及旷工。 如有违反须由人事部进行纪律教育并给予书面警告。 第十九条：上班纪律 〈一〉、 服从指令：职员上班时间须服从上级管理人员的工作安排。对于无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序和社会秩序者,根据情节轻重给予书面警告或送官究治。 〈二〉、 离岗及外出规定： 上班时间外出：包括公差、公务、私人事务外出。凭所在部门组长以上干部签名的《外出申请单》，再到人事部签名后交门卫检查方可放行。