人力资源管理第5章.ppt

广告招聘 选择广告媒体 电视、电台 报纸期刊 网络 广告设计 吸引注意、激发兴趣、创造愿望、促使行动 包括内容：标题、公司简介、职位信息、福利待遇、发展前景、联系方式 明尼苏达文书测验 　　这是一种集体速度测验，它由数字比较和名字比较两部分组成。 　　测验要求是，如果左右两个数字完全相同，则在他们中间的横线上打钩，不完全相同则打“╳”。测验目的是确定在规定时间候选人的辨认准确度，准确度高则证明候选人的文书性工作能力较强。 　　例如： 　５５３８５４９４ 　　６３８４９５６８９－６３８４９５６８９ 　　New York World-New York World 　　Cargill Grain Co.-Cargil Grain Co. 无领导小组讨论 本次活动的内容：讨论一笔社会公益基金的分配。 本次活动的背景：我国有六个发展社会公益事业的民间组织，分别是： 1、 教育发展委员会 2、 残疾人福利委员会 3、 环境保护委员会 4、 灾害防治与赈济委员会 5、 扶贫工作委员会 6、 康居工程委员会 国务院有意调拨一笔为数10亿元的社会公益基金来支持这六个委员会的工作，但具体分配方案由各委员会自行协商解决。因为经费紧张，各委员会都想在这10亿元中争取较大的份额。今天，各委员会主席聚集一堂谈论该项基金的分配事宜。国务院办公厅有言在先，今天是上报分配方案的最后期限，各委员会必须取得一致意见，将分配意向表填好上报国务院；若超过期限还不能达成一致意见的话，这笔钱将另作他用，这对大家都无好处。 您的任务：您所在的灾害防治与赈济发展委员会已有一个工作规划，最低限度需要1.40亿元，正常开销需要1.96亿元，若能争取2.52亿元的话，您就可以放开手脚，大展宏图。您自己在心里把握这些数字就行了，不必告诉其他委员会的主席。 Questions IBM代表性考题 1.Describe your greatest achievement in the past 4-5 years? 2. What are your short long term career objectives? What do you think is the most ideal job for you? 3. Why do you want to join IBM? What do you think you can contribute to IBM? 五个人来自不同地方，住不同房子，养不同动物，吸不同牌子香烟，喝不同饮料，喜欢不同食物。根据以下线索确定谁是养猫的人？ 1，红房子在蓝房子的右边，白房子的左边（不一定紧邻） 2，黄房子的主人来自香港，而且他的房子不在最左边。 3，爱吃比萨饼的人住在爱喝矿泉水的人的隔壁。 4，来自北京的人爱喝茅台，住在来自上海的人的隔壁。 5，吸希尔顿香烟的人住在养马的人?右边隔壁。 6，爱喝啤酒的人也爱吃鸡。 7，绿房子的人养狗。 8，爱吃面条的人住在养蛇的人的隔壁。 9，来自天津的人的邻居（紧邻）一个爱吃牛肉，另一个来自成都 微软招聘时的智力测试!超过5分钟,淘汰! test 1 烧一根不均匀的绳需用一个小时，如何用它来判断半个小时？ test 2 。。。 。。。 。。。 请仅用一笔画四根直线，将上图9各点全部连接。 test 3 对一批编号为1~100全部开关朝上（开）的灯进行以下操作： 凡是1的倍数反方向拨一次开关；2的倍数反方向又拨一次开关；3的倍数反方向又 拨一次开关。。。。。。 问：最后为关熄状态的灯的编号。  面试的步骤 面试的准备 审查简历或申请、问题、地点、准备记录 建立和谐气氛 提问 结束面试 回顾面试 记录 与行为有关的问法 举一个当你……的例子。 讲述一下你……的具体例子。 你有过……的经历？讲述一下这样的经历。 与行为无关的问法 你对……有何看法？ 如果……你会怎样做？ ……。如果是你，你也许会怎样做？” 假设：一个人的过去行为最能预示其未来的行为 提出的问题应该让应聘者必须用其言行实例来回答 与过去行为有关的问题 如何使面试有效 与行为有关的回答一定要包括背景、行动以及行动的结果 理论性问题、引导型问题和行为性问题 如何使面试有效 * RECRUITING AND SELECTING 本章目标 1、人员招聘的一般程序 2、内外招聘的利弊 3、人员选拔的方法 第一节 招聘概述 一、 招聘的目的 招聘就是企业吸引应聘者并从中选拔、录用企业需要的人的过程。招聘的直接目的就是获得企业需要的人，但除了这一目的外，招聘还有以下潜在目标： 树立企业形象 降