湖南省旅游人才资源调查统计工作 技术方案.pptVIP

二 、工作要点 （一）如何填表 （二）数据录入 （三）监督抽查 （四）数据汇总 （二）数据录入 1、数据录入 各单位安排专人调查登记并录入EXCEL表;复核后上报县(市,区)旅游局; 各个县（市、区）旅游局汇总, 复核后上报市旅游局； 市旅游局把汇总后, 上报省旅游人才调查统计工作办公室。 2、录入培训 数据录入是把握数据库质量的关键。一旦数据上报后，很难返回来重新校正和剔除无效数据。因此，各县（市、区）旅游局组织辖区内调查单位的录入人员进行专门培训，熟练掌握后再启动录入数据库。 本次采用EXCEL表格。 示范录入 EXCEL 表 中国旅游人才资源调查统计登记表 3、数据校对 （1） 内容校对 主要是检查内容栏里填写的“内容”是否有错，如果有错，用色笔更正过来，同时用色笔更正下一行对应的代码。 （2） 代码校对 主要是通过比较内容和代码对照表，检查代码栏里的“代码”是否有错。如果发现有错，就用色笔把错误的代码更正过来。 4、登记表封存保管与上交 （1）登记表的封存保管 当本单位人才登记表全部填写完成，并校核后，便将EXCEL表按A4表打印出来，并签字，单位盖章。并与电子表一起上交县级旅游部门，专人签收。 本次打印和填写“中国旅游人才资源调查登记表”是普查唯一的第一手资料，绝对不能丢失，采用专门的档案袋封装和保管，经手人要签字移交。 （2）登记表上交与移交 每个单位的“中国旅游人才资源调查登记表”在校对后经主管领导签字，送交县级旅游主管部门。 县、市、区旅游主管部门要认真保管，责任到人，以便集中复核、汇总。复核过程中，使用到登记表的原件，也要履行签字移交。 汇总全部结束后，清点原始登记表格，造册封装上交市局留存。 （三）监督抽查 在数据录入过程中，省旅游局课题组人员到各个市州巡回检查，不定时抽查数据校核与录入质量。 （四）数据汇总 数据库录入结束以后，由各个县（市、区）汇总并上交到市旅游局；市旅游局再汇总上交到省旅游人才调查统计工作办公室。 示范县市区旅游局汇总表 中国旅游人才资源调查统计汇总表（县、市、区） 汇总数据的要求： 1、县（市、区）旅游局 各个县区旅游局录入后汇总数据库，校对后直接上交市州旅游局，不另要求撰写分析报告。 2、市旅游局 各个市州旅游局汇总数据库后，除了上交省旅游局数据库以外，还要针对本次普查的数据库进行分析，写出《人才普查数据分析报告》，发现问题，提出解决方案。 目录 一、调查范围内容 二、工作要点 三、注意事项 三、注意事项----调查口径 1.调查统计对象的确定 2.数据时限 3.填表与打印 1.各单位调查统计对象的确定 A、主要调查与旅游相关的部门的人力资源，其他部门的人力资源不列入本次调查统计范围内。 （旅游接待、旅游服务；管理旅游的工作人员） 、（高校仅调查旅游院系或旅游专业教学管理人员） 例1：涉旅高等院校只调查统计该校下属的旅游院系和部门，其中旅游研究所、旅游研究基地、旅游研究中心、旅游规划设计咨询单位、旅游出版社等单位由专门的人员组成（而非院校人员兼职）的单独作为另外类型调查统计，由院校师资和工作人员兼职组成的二级单位不作重复统计。 例2: 工农业旅游点、有些旅游事业单位如某旅游商贸局，只统计与直接从事旅游工作部门人员。 B. 由于本次调查统计工作主要针对旅游人力资源和旅游人才资源，所以，若多个被调查单位或某个被调查单位的多个部门所包含的人员有所重复，则重复人员只按一次计算，以保证数据的准确性。 例1：有些单位存在“两三个单位一套班子”的情况，一家旅行社和一家景区的法人和高管都是一套班子，这种情况在调查统计中，只按一个单位来计算人力资源。 例2: 有很多导游是挂靠在导服公司的而不是具体的某家旅行社，虽然该导游可能会在某家旅行社从事导游工作。那么这样的导游人员只按一个单位（即导服公司或其所服务的旅行社）来计算，避免重复多次计算。 例3: 温州市国旅同时拥有三个法人单位：温州市国际旅行社，温州市国旅国内旅行社，温州市体育旅行社。三个旅行社分别注册，但50名员工却为三个单位所共有。对于这50名员工，则只需对其中一个单位来展开调查统计。 C. 对于旅游企业中人力资源的调查，以签订劳动合同为准。实习生、临时工不纳入调查所涉及的旅游人力资源范围；旅游事业单位以有编制为准，不在编人员也不计入其中。 D. 旅游集团企业，集团总部作为一个单位来调查统计，其下属（或者控股）旅游企业具有独立法人企业另作为独立旅游企业来统计，集团下属（或者控股）的非旅游企业不作统计。 E. 涉旅的非旅游集团，集团总部不作调查统计单位，并只调查统计其下属（或者控股）旅游企业。 F. 旅游企事业单位中，外包