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第8章 求职应用文 求职信 求职信又称自荐信，是求职者向用人单位介绍自己，为谋求工作或职务而写的专用书信。 求职信的特点 1.文字简洁，要点突出? 2.态度谦和，言辞恳切? 　　 3.目标明确，个性鲜明 求职信的结构和写法 求职信一般包括标题、称谓、问候语、正文、致敬语、落款、附件七部分的内容。 1.标题 标明“求职信”三个字即可。 2.称谓 求职者应该根据收信人的身份、地 位选择恰当的称谓。 3.问候语 问候语要简明得体，不卑不亢。 4.正文 这部分内容要重点介绍自己的主要成绩和优势，介绍自己的专业特长和取得的成绩，强调说明自己具备求职所需的条件，并表明自己做好该项工作的信心和能力。 5. 致敬语 致敬语的写法与一般书信的写法相同。 6. 落款 落款要写明求职人的姓名和写信的日期，写出求职者详细的联系方式、联系地址等内容。 7.附件 附件一般包括：学历证明、职称证明、奖励 证明、科研学术成果的证明、各种资格考试 的证明等项的复印件。 推荐信 推荐信又称举荐信，是向用人单位或向个人推荐人才而撰写的专用书信。 推荐信的结构和写法 推荐信的基本结构与普通书信相同， 一般由称谓、问候语、正文、结语、 落款五部分组成。 1）称谓 要写用人单位的全称或用人单位负责人的姓名、职务。 2）问候语 问候语往往是友人间通信时常见的问候与客套。 3）正文 正文一般先要表明推荐人与被推荐人之间的关系，随后 介绍被推荐人的相关情况。 （1) 被推荐人的基本情况。 （2）被推荐人的品行、才干。 （3）被推荐人对用人单位的要求。 4）结语 因给对方添麻烦而表示的歉意和感谢的话语。 5）落款 落款需写明写信人的姓名和写信的日期。 辞 职 信 1.辞职信的概念 辞职信是劳动者辞去工作或职务时所写的专用书信。 2.辞职信的特点 1）表意的明确性 2）语气的委婉性 3.辞职信的结构和内容 1）标题 直接写“辞职信”、“辞呈”或“辞职书”。 2）称谓 称谓前可根据情况加修饰语。 3）问候语 与“求职信”的写法相同。 4）正文 辞职信应开门见山，明确地表明自己的辞 职意愿，然后申明理由。 5）致敬语 与一般书信写法相同。 6）落款 写辞职人的姓名和写信的日期。 简 历 简历是对自己的生活经历，包括学历、工作经历等，有选择、有重点地加以概括叙述的一种常用的写作形式。 简历的写法 个人简历可以是表格的形式，也可 以是其他形式。通常情况下，个人 简历一般应包括以下几个方面的 内容： 1.开始部分。?包括：标题，姓名，年龄，学历，健康情况，联系地址，求职目标等内容。? 2.中间部分?。主要陈述个人的求职资格和所具备的能力。这一部分通常包括： 1）就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等； 2）本人经历：入学以来的简单学习经历，包括担任社会工作或加入党、团组织等方面的情况； 3）所获荣誉：三好学生、优秀团员、优秀 学生干部、专项奖学金等； 4）本人特长：如计算机、外语、驾驶、文 艺体育等。 3.结尾部分。　一般是提供证明自己资力、 能力的证明材料。 申论 申论，词义源自孔子的 “申而论之”，取申述、申辩、论述、论证之意,是对应试人员综合分析能力和写作能力的一种考核。 申论具有以下特点 ： 1.内容涉及的广泛性 2.形式的灵活多样性 3.考查目的的明确性 申论试卷主要由以下三部分组成： 1.注意事项部分 (1)申论考试与传统作文考试不同，是对应考者阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力的测试。 (2)作答参考时限：阅读材料40分钟，作答110分钟。 (3)仔细阅读给定的材料，按照后面 提出的申论要求依次作答。 2.给定材料部分 给出约1500字的材料，内容可能涉及 政治、经济、法律、教育等社会现象 的诸多方面。 3.申论要求部分 (1)用一定的篇幅(大约150字)，概括出给定资料所反映的主要问题。 (2)用一定的篇幅(大约350字)，提出给定材料所反映问题的解决对策。要有条理地说明，要体现出针对性和可操作性。 (3)就所给定资料反映的问题，用 一定的篇幅(大约1200字)，自拟 标题进行论述。要求中心明确， 论述深刻，有说服力。 申论的写作步骤 1．阅读资料。这是申论考试最基础的环节。 2．概括主题。要求应试者能够用简要的文字（一般要求字数在150个字以内），概括出 资料所反映的主要问题。 3．提出对策。提出对策是申论考试的关键环节，这一步骤重点考查应试者的思维开阔程度、探索创新的意识、应变和解决问题的能力。