246-性别阶层化（gender stratification）.pptVIP

性別階層化(gender stratification) 本章要點 性別不平等的現實：男尊女卑的階層 解釋性別不平等 性別平等的追求 性別不平等的現實 全球女性的收入只有男性的一半，女性擁有的財富只有男性的十分之一 性別不平等：台灣的例子 女性受雇者的每月平均所得約是男性的68% 男性勞動人口中有7%是民意代表、企業主管或經理，女性勞動人口只有1%屬於此一階層。女性中有40%從事事務性與服務性的工作，男性只有17%。 美國的情況 1960年代，女性收入是男性收入的59%，2000年時，女性收入是男性收入的74％ 有大學文憑的女性賺取大學肄業的男性一樣多的收入 男女收入差距的解釋 1. 人力資本理論（Human capital theory） 男女擁有不同的教育、工作年資、經驗，因此也享有不同的勞動力市場報酬。 批評：無法解釋男女同工不同酬的現象，也無法解釋隨著教育程度越高，男女的收入差距越大的情形。 教育、性別、與收入 不只是人力資本 性別文化指的是重男輕女的價值、男主外女主內的規範 職場參與的不平等―職業的性別隔離 水平的職業隔離：大多數男女在以各自的性別為主的職場工作（職場差異） 垂直的職業隔離：同一職業中，越上面的管理階層、越多男性，女性在金字塔的底部（職級差異） 有關職場的性別不平等議題，請參考劉梅君 性別與勞動 第六節至第八節 職業類型與女性所佔之百分比 性別社會化（Gender Socialization） 性別社會化教導跟兩性有關的預期並影響自我概念的發展，男女性各自發展符合關於其性別的特質與自我期望 超越個人之外 性別文化也可以不透過對個人（教育取得、未來期望）的影響而造成性別不平等，比如當男女的人力資本在質與量都一樣時，性別文化還是會影響雇主偏好、求職與晉升的網絡等，促成不平等的產生與維持 性別不平等的機制（再看一次） 性別文化指的是重男輕女的價值、男主外女主內的規範 性別不平等 社會、經濟、政治之階層化系統中屬於上面的位置多由男性佔據，女人則被排除在權力、影響力、成就、與獨立自主之外 女性的社會流動 請參考女人與階層化，女性主義觀點的社會學，Pamela Abbott and Claire Wallace著 社會流動的性別差異 女性經歷代間向下流動的可能性比男性大、經歷向上流動的可能性比較小 女性經歷代內向上流動的機會比男性小、向下流動的機會比男性大 女性代內向上流動機會小 男女遵循性別分工的原則，男性為經濟的主要提供者，女性為家務與照顧工作的提供者，造成女性就業中斷，或退出職場、或因家庭因素無法升遷。 學歷對於女性職業的影響比男性大，很少女性可以透過工作上的表現提昇自己的階級地位。 * * 個人的角色與期望 是否參與勞動力市場 收入不平等 教育的質與量 職場的不平等 雇主偏好 求職、晉升的網絡 性別文化 本表來源：駱明慶 ? 2002 “誰是台大學生？”《經濟論文叢刊》 ，30:1，頁120 本表來源：駱明慶 ? 2002 “誰是台大學生？”《經濟論文叢刊》 ，30:1，頁122 個人的角色與期望 是否參與勞動力市場 收入不平等 教育的質與量 職場的不平等 雇主偏好 求職、晉升的網絡 性別文化 *