离职风险防范与劳动争议司法解释三解读( 讲座).ppt

问二： 小王2001年入职某公司，合同一年一签，月薪三千。2008年11月31日合同到期后，小王被继续留用，直到2008年12月底公司才通知终止劳动合同。 请问： 此时应支付多少经济补偿金？ 问三： 老李在单位工作五年了，两年前签订的劳动合同，今年三月劳动合同到期，他以为公司会续签，公司也未提前通知，他也没有作准备另外找工作。但不料，公司在劳动合同到期的前一天通知他合同到期终止，不再续签。老李感觉很生气，去咨询了朋友，朋友说，公司必须提前30天通知，否则就是违法解除。 请问： 这种说法正确吗？ 第七章 经济补偿金的计算 问一： 王某2003年9月入职北京某公司，2009年5月因为不胜任工作被辞。辞退前12个月平均工资为12000元。 请问： 经济补偿金应如何支付？ 问二： 小王申请劳动争议仲裁，要求单位支付经济补偿金20000元，并要求单位支付拖欠经济补偿金的额外经济补偿金10000元。单位抗辩说，额外经济补偿金与《劳动合同法》相冲突，没有法律依据；而且小王离职未办理交接，因此不能要求支付经济补偿金。 请问：单位的说法有道理吗？ 第八章 必威体育精装版司法解释解读 案例一：小王2003年10月进入某公司任文员，月薪一直在5000元以上，但公司一直按最低基数为其缴纳社会保险。2010年2月份小王离职。离职后小王去社保部门投诉，但被告知社会保险系统无法为其补足差额。 请问： 小王是否可以要求公司赔偿社保的损失？ 案例二：小张所在公司效益不佳，连续拖欠小张三个月工资。小张不得已提起仲裁，要求公司支付三个月工资30000元，并要求公司支付拖欠工资的赔偿金30000元。 请问： 小张的请求是否可以得到支持？ 案例三： 小王向劳动争议仲裁委提起仲裁，要求公司支付十年来的加班费，包括平时加班费两万多，周六周日加班费三万多，法定节假日加班费一万多。 公司则声称上班时间非常标准，不存在加班。 请问： 谁来证明是否存在加班？ 案例四：2009年1月，小李在朝阳仲裁委申请，2010年5月仲裁开庭。开庭后，仲裁委至今未出裁决。 请问： 小李是否可以直接上朝阳法院立案？ 案例五：特殊劳动关系 请问下列三种关系是否是劳动关系？ 李大妈今年55岁，在某家公司做保洁，不享受养老保险待遇； 金大妈今年55岁，在某家公司做保洁，已办理退休手续，享受退休金； 老张在原国企下岗，国企继续为其缴纳社会保险、住房公积金，每月发放几百元生活费，档案继续放在原单位。现老张在另外一家私企上班。 问六：请看下列哪些案件属于一裁终局？ A、请求加班费十万元，裁决应支付一万一千元； B、请求加班费十万元，经济补偿金十万元，裁决支持加班费一万一千元，经济补偿金一万一千元； C、请求支付加班费一万二千元，裁决支付一万二千元； D、请求加班费一万五千元，经济补偿金五千元，裁决加班费一万五千元，经济补偿金五千元。 主讲人： 何力律师 北京市盈科律师事务所合伙人、劳动人事部主任律师，北京市劳动与社会保障学会会员，致力于帮助企业应对劳动新法。 地址：朝阳区东四环中路76号大成国际中心C座6层 手机 E－mail:lawyerheli@163.com 欢迎广大HR来信来电交流。 引言 北京市盈科律师事务所——何力律师 离职风险防范与必威体育精装版司法解释解读 主讲人： 何力律师 北京市盈科律师事务所劳动人事部主任，合伙人律师，北京市劳动与社会保障学会会员，致力于帮助企业应对劳动新法。 手机 E－mail:lawyerheli@163.com 欢迎广大HR来信来电交流。 引言 劳动新法下的离职风险 例一：小王2003年10月进入某公司任文员，月薪一直是5000元。2009年2月份因为上班时与他人闲聊，被公司以小王严重违反规章制度为由解除了劳动合同。但公司却并无相关规章制度。到2009年7月份小王提起仲裁。 请问： 小王可以如何要求赔偿？ 问二： 讨论：离职十年后还能再申请劳动争议仲裁吗？ 问三： 2009年，某记者才华受到某研究中心老板青睐，招聘其为主编，双方签署试用期备忘录，约定试用期为三个月，月薪15000元。但在试用期