FDU工薪酬福利管理.docVIP

修 改 记 录 页 次 版 本 修 改 内 容 修改日期 共17页 A/0 新制订 2006.10.28 受控文件分发记录 序号 分发部门 会签 分发份数 接收签名 受 控 文 件 回 收 记 录 回收份数 回收签名 回收日期 1 总经理室 1 2 企业管理部 1 3 前期工程部 1 4 生产管理部 1 5 物流部 1 6 生产工程部 1 7 质量管理部 1 8 财务部 1 9 市场部 1 签署栏 批 准﹕ 庄育隆 签 名﹕____________ 日 期﹕____________ 审 核﹕ 胡颂德 签 名﹕_____________ 日 期﹕_____________ 编 制﹕ 胡颂德 签 名﹕_____________ 日 期﹕_____________ 1 目的 1.1 合理评价员工所体现的价值﹐力求担任同等工作员工薪资给付之公平性﹐以维护和提高工作士气﹐提高单位人力资源的投资回报率﹔ 1.2 建立绩效导向的薪酬、福利管理制度﹐以激励员工提升个人绩效、组织绩效﹐达成公司经营目标﹔ 1.3 按程序调薪﹐维持调薪过程合理﹐优化管理﹐提升员工士气。 2 适用范围：东莞同昌电子有限公司之员工（不含外聘兼职人员）的薪资、福利规定及调整作业。 3 归口解释、管理部门 3.1 本办法由东莞同昌电子有限公司企管部负责修订、解释。 3.2 本办法必须由总经理批准后方可实施﹐修订时亦同。 3.3 本办法未尽事宜﹐由公司总经理室讨论决定﹐报总经理批准。 4 内容 4.1公司的职业薪酬通道 4.1.1公司职业分类及职等一览表 职等 分层 职等 职 称 M管理类 P生产/技朮类 F职能类 S市场类 决策层 11 总经理 10 总监 总工程师 总经理助理 市场总监 经营层 9 经理 副总工程师 总监助理 销售经理/项目经理 8 副经理 高级工程师 经理助理 高级业务专员 监督运 作层 7 主管 工程师/项目组长 高级专员 销售工程师/项目工程师 6 助理主管 助理工程师 专员 业务专员 5 组长 技朮员 高级文员/司机 业务员 作业层 4 储干 助理技朮员 文员 3 技工 保安/初级文员/厨师 2 员工 园艺工/厨工 1 清洁工 4.1.2 公司将职员工分为管理、技朮、职能、市场四类人才﹐并设置11个职等﹐以拓宽员工的职业规划通道﹐使有能力的员工有合理的晋升空间。 4.1.3 职员工可以根据自身能力特点在合适的分类中发展、晋升。当公司需要﹐而职员工又有能力胜任时﹐职员工也可跨类型转换、晋升。 4.1.4人力资源课负责向员工宣传公司职业薪酬通道及相关政策规定（通过员工招聘、入职培训、员工大会等方式）﹐使员工清楚了解其在公司中的发展空间和相关要求。 4.2员工定义 公司雇员分为职员和员工两种﹐公司员工包括普通员工﹐技工及行政后勤的保安、清洁工、园艺工、水泥工、厨工、厨师。 4.3员工薪酬 4.3.1薪酬是企业根据员工提供劳动的数量和质量向员工支付的货币性报酬。 4.3.2不同职等、不同岗位的员工享受的薪酬待遇有所不同。公司员工的薪酬主要由两大 部分组成： 4.3.3员工薪酬的固有组成部分是工资﹐每位转正后的员工的工资的组成基本相同。 4.3.4津贴则是公司针对特定岗位（如工作环境差、安全隐患多）和长期为公司服务之员工而给予的补贴和奖励﹐它不是每位员工都可获得的部分﹐只有符合公司规定的条件方可享有﹐它是公司的一种激励方法。 4.4员工薪酬结构 4.4.1员工薪酬结构项目及说明 项目 说明 收入 月度 工资 基本工资 正常工作时间所得到的基础保障工资﹐体现生存权力和基本生活保障。 技能工资 普通员工不享有﹐只适合技工、保安和厨师﹐公司依据技能的娴熟程度、培训难易程度和工作经验积累的差异将技能工资为6个等级。 加班工资 加班工资是指按公司现行作息时间规定而延长的工作时间报酬﹐每月根据考勤记录﹐依据公司规定计算加班工资。 津贴 岗位津贴 只适用于工作环境差、安全隐患多的工作岗位。 工龄津贴 对员工能为公司长期服务的奖励﹐用来加强员工的稳定性﹐促使员工更长时间的为企业服务﹐体现忠诚度及经验积累的差异。 支出 月度 个人所得税 按相关法规扣缴。 社保 按相关法规扣缴。 违规扣款 违反公司规章制度的扣罚。