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浙江某IT公司薪酬福利管理制度（第5稿） 编制 会签 会签 会签 会签 会签 会签 会签 批准 2010年7月28日 第一部分 总则 1.1本制度是公司薪酬领域的纲领性文件，为公司薪酬管理提供全面的准则和重要依据，公司所有与薪酬相关的制度、活动和行为都必须遵照并服从于本制度。 1.2本制度的目的在于为员工提供公平、合理的劳动报酬，以最大程度发挥薪酬对员工的激励作用，有效地激发员工的积极性，以便更好地实现公司的经营目标。 1.3本制度遵循国家、杭州市的劳动法律法规，并依据公司的战略发展思路制订。 1.4薪酬分配的依据是：岗位价值、员工能力、市场水平和工作绩效。 1.5本制度适用于公司所有员工，其中营销职系的销售人员提成详见相关管理制度。 第二部分 层级与职系划分 2.1基于宽带薪酬设计的需要，根据岗位重要性与工作内容的复杂程度，划分为S、B-J10个层级（岗级），每个层级包含9个薪档（公司可视需要进行调整）。 2.2因员工晋升通道及差异化薪酬设计的需要，根据可比性原则划分为四大职系： ①管理职系：有行政职务的相关岗位（不含由公司董事会确定的高层管理人员）； ②技术职系：所有技术类岗位及专家顾问（即S岗级）； ③职能职系：所有职能类岗位； ④营销职系：销售、商务等营销类岗位。 2.3岗位新增、废止、降低或因公司业务环境发生变化时，公司需重新进行岗位评估（具体流程、评估及确定详见公司招聘管理办法的相关规定）。 第三部分 薪酬体系与薪酬结构 3.1公司的薪酬体系分为以下三类： ①年薪制：适用于管理职系（由国资委确定的高管人员除外）、职能职系及技术职系的所有人员； ②提成制：适用于营销职系的销售人员，年终绩效奖及提成办法另定； ③协议工资制：适用于市场稀缺的关键岗位人才或重点吸引和留用的高级人才。 3.2薪酬结构分成固定和浮动两大部分。 其中固定部分包括基本工资、岗位工资、福利保险及补贴等； 浮动部分包括月奖金、年终奖、加班工资、销售人员提成、业绩超额奖、分红等。 固浮比的系数，根据公司、部门经营情况而定。 3.3月工资＝基本工资＋岗位工资＋月奖金，三者的比例为50%：35%：15%； 基本工资＝月工资*相应岗级的固浮比系数（各职系的固浮比详见下表）。 3.4年终奖＝0-2个月的月工资（具有行政管理职务的管理人员的年终奖可达到0-4个月工资），年终奖的发 　　放视公司经营效益、部门绩效及员工业绩而定。 3.5加班工资是指公司为员工工作超过国家规定的劳动时间而计付的工资。 3.6基本工资是指根据国家及杭州市的规定，企业为了保障员工必要生活所需而确定的生活标准。 3.7岗位工资是指按照员工在工作中的不同岗位确定的工资，并根据员工在岗位情况支付相应报酬。 3.8福利保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。 3.9补贴是企业根据岗位特性和工作要求，给予员工各种形式的工资外补贴；包括交通补贴、通讯补贴、 高温津贴、生日津贴、服装费及过年过节红包等。 注：福利保险及福利补贴详见本制度第十二部分的规定。 各职系固浮比对应关系表 职系 层级 管理（业务） 管理（职能/技术） 技术 营销（销售人员） 职能 B 5:5 6:4 5:5 无 无 C 6:4 7:3 6:4 无 无 D 7:3 8:2 7:3 无 无 E-H 无 无 7:3 8:2 8:2 H-J 无 无 7:3 8:2 8:2 注：a) 享受分红的员工，分红的20%计入年薪，同时月工资适当下调，需重新定薪级（管理办法另定）； b) 营销职系的职能管理人员固浮比参见上表中的职能职系中的规定。 第四部分 加班工资 4.1公司实行5天工作制（个别部门因经营与业务需要，经批准可适当调整工作时间），详见公司考勤管理办法的规定。 4.2员工应在工作时间内完成各级领导安排的工作任务，因个人工作效率等原因未完成工作并在工作时间外上班的，不算做加班。 4.3公司不提倡加班，员工加班应履行事前审批手续，原则上以调休为主、发放加班工资为辅的方式予以补偿。 4.4加班工资的计算标准以（基本工资＋岗位工资）为基数计算出标准日薪及时薪，具体计算方式根据杭州市 劳动保障部门公布的政策执行。 4.5 加班工资的计发： ①正常工作日内安排员工延长工作时间的，支付不低于标准时薪的100%； ②休息日安排员工工作的，支付不低于标准时薪的200%； ③法定节假日安排员工工作的，应支付不低于标准时薪的300%； 加班类别 延长工作时间（加点） 休息日加班 法定休假加班 加班工资 标准时薪＊加班小时 2＊标准日薪＊加班日 3＊标准日薪＊加班日 4.6经杭州市劳动保障部门批准的，执行不定时工时制的相关岗位，不计加班工