CH02-金蝶K3V103标准财务(工资)-01-02.ppt

* 目 录 系统结构 工资类别维护 系统参数设置 基础资料设置 日常工资业务处理 期末处理 基金 系统结构 系统结构 目 录 系统结构 工资类别维护 系统参数设置 基础资料设置 日常工资业务处理 期末处理 基金 在K/3工资系统中，将工资分类别进行核算，方便了有些运用多套工资方案进行核算的企业和集团。其类别的划分可按部门、人员类别、人员等任意选择。如退休职工工资方案和在职职工的工资核算方案是不同的，再次可以将职员定义两个人员类别，然后分两个工资类别分开设置核算公式分开计算。 注意：即使用户只有一套工资核算方案，也要进行工资类别的设置，不过只要设置一个类别即可。 工资类别维护 打开工资系统后系统自动弹出“打开工资类别”对话框，如果其中已有类别可以选择类别后按“选择”键，如果没有类别则点击“类别向导”通过向导来新建工资类别。 根据用户的需求选择项目，其中： “是否多类别”不要选择，因为每个类别是单独核算的，一旦选择了将无法录入数据。此选项只有在汇总工资类别中才能选择。 将三个工资类别选择设置完毕后，任意选择一个工资（不可以是汇总工资类别）类别进入工资系统。 工资类别维护 注意：如果在进入工资管理系统时未选择任何类别，进入工资系统后的所有的模块不能使用。此时选择“选择类别”，可以进入类别的选择，选取某一类别后进入工资操作。如果选取的类别为汇总类别，此时不可以设置工资核算的公式。（因为汇总类别的工资等于其他的各个类别的相加，无须另外设置公式）。 如果用户要更改工资类别的设置，可以到“类别管理”中操作，在此可进行类别的阅览、修改、新增、删除及类别属性的自定义。 工资系统的类别新建以后，如果发生了业务数据，就不能在类别管理中删除，需要在〖设置〗→〖初始数据删除〗中删除。 目 录 系统结构 工资类别维护 系统参数设置 基础资料设置 日常工资业务处理 期末处理 基金 系统参数设置 步骤：点击【系统设置】→【系统设置】→【工资管理】→【系统参数】 目 录 系统结构 工资类别维护 系统参数设置 基础资料设置 日常工资业务处理 期末处理 基金 基础资料设置 基础资料设置是工资系统核算的基础，其设置关系到工资类别的分类、费用的分配。主要有“部门”、“币别”、“职员”和“银行”的管理。 步骤：点击【人力资源】→【工资管理】→【设置】 项目设置 定义核算方法是企业进行工资核算的基础。定义核算方法包括设置工资项目和定义工资计算方法。 步骤：点击【人力资源】→【工资管理】→【设置】→【项目设置】 公式设置 核算方法中另一项便是公式的设置，公式设置即建立工资计算公式，计算公式是建立在工资项目的基础上，可以通过判断条件或者简单的加、减、乘、除运算方法来计算某工资项目的值来实现工资算计自动化 步骤：点击【人力资源】 → 【工资管理】 → 【设置】 → 【公式设置】 目 录 系统结构 工资类别维护 系统参数设置 基础资料设置 日常工资业务处理 期末处理 基金 工资录入 步骤：点击【人力资源】→【工资管理】→【工资业务】→【工资录入】 工资计算 步骤：点击【人力资源】→【工资管理】→【工资业务】→【工资计算】 所得税设置 工资系统提供了单独的个人所得税计算与申报功能。 步骤：点击【人力资源】→【工资管理】→【工资业务】→【所得税计算】 引入所得税 回到工资录入引入所得税 工资审核 工资审核可对工资数据修改的权限进行控制，已进行审核的工资数据则不能进行修改，保证了工资数据的必威体育官网网址性。自金蝶K/3工资系统10.0版本中新增了工资复审的功能，将工资系统的审核加多了一层，可以通过人为控制保证工资数据的严密性，在10.3版本中继续保持此功能。 步骤：点击【人力资源】→【工资管理】→【工资业务】→【工资审核】 费用分配 费用分配包括工资费用分配、计提福利费、计提工会经费、自定义计提等分配。单击“费用分配”进入费用分配窗口。在此对生成凭证的会计期间有两个选项，选择“按总账会计期间生成凭证”表示分配工资生成的凭证的会计期间为总账系统所在的会计期间。选择“按工资会计期间生成凭证”表示分配工资生成的凭证的会计期间为工资管理系统所在的会计期间。 步骤： 【人力资源】→【工资管理】→【工资业务】→ 【费用分配】 人员变动 在企业的人员部门间的流动、人员的职称变动、职位异动等人事变动都会造成工资需要重新区分计算，本节主要针对变动进行处理，本模块可以处理人员与工资相关的项目发生变动后工资的自动计算处理，方便财务人员根据人员变动情况制定工资计算标准。